排名第6 敷衍了事
展會公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 麥先生
新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。何況，展會業(yè)的工作內(nèi)容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內(nèi)容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個項(xiàng)目有成就感。在漫長的準(zhǔn)備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復(fù)確認(rèn)等，不斷地打電話給參展商確認(rèn)一些細(xì)節(jié)問題。
這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調(diào)，后來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發(fā)現(xiàn)到最后，凡沒打通的或者暫時找不到負(fù)責(zé)人的電話，他就忽略不打了。然后向我們報(bào)告說這些單位不準(zhǔn)備參加本次展會。這是何等不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度！又會讓公司產(chǎn)生多少損失？這樣的新人一開始太讓人詫異，經(jīng)過我暗示指點(diǎn)，也沒見他工作態(tài)度積極一點(diǎn)，反而因?yàn)橛辛恕扒翱啤倍屛曳挪幌滦模看嗡麍?bào)告什么事情有問題或者無法完成，我總會認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。
排名第7 不拘小節(jié)
李先生 部門主管
現(xiàn)在的年輕人特別講究個性，原來公司里有個新來的，男生，他戴一個耳釘，頭發(fā)染黃，一小撮一小撮的。每次一進(jìn)來都會令大家眼前一亮，牛仔褲上剪幾個大洞，電腦包斜挎在身上，走起路來松松垮垮。做事明
顯帶有自我標(biāo)簽，而且喜歡跟潮流。我為此特地跟他談過，他說穿西裝穿得太死板了，沒有年輕人的感覺。我就讓他到寫字樓的大門口，看看走下來年齡差不多的人穿的是什么。
一些新人真的很不懂禮貌。進(jìn)門自己先進(jìn)、出門自己先出，主管、同事走到他身邊說事情，作為新人第一時間要站起來，這些都是很基本的禮儀，而我看到很多的職場新人，往靠墊上一靠，二郎腿一翹，很沒有教養(yǎng)。企業(yè)是由很多人組成的一個團(tuán)隊(duì)，你過了頭就會影響大家。
排名第8 眼高手低
蘇小姐 文員
我在公司工作10年有余，也算是公司的老職工了。近兩年公司新進(jìn)來的員工比較多，現(xiàn)在的大學(xué)生，對社會接觸要比過去早得多，接受新東西也快，社會閱歷比較豐富，可是總覺得他們太浮躁，拿八面玲瓏當(dāng)聰明智慧。剛參加工作，一些新人跑腿、倒水、幫忙做事都還蠻勤快，可是撐不了一個月就原形畢露。畢竟都是獨(dú)生子女，嬌生慣養(yǎng)，工作責(zé)任心和吃苦耐勞的品質(zhì)都不夠。工作久了，一些學(xué)生感覺比較枯燥，不太愿意吃苦。坦白講，大學(xué)生，特別是現(xiàn)在的大學(xué)生吃苦精神是少了一點(diǎn)。“80后主”要是獨(dú)生子女，從小在家里被寄予厚望，覺得要做一番大事，不太愿意做小事。在處事的方式方法上，也不會很認(rèn)真去做，都是站在自己的立場上，不會從長遠(yuǎn)的角度去考慮。
排名第9 缺乏主動
林先生 營銷主任
新人剛來公司都會接受培訓(xùn)，而且我們老員工一般也都會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來教。有一次，我剛剛招聘一個學(xué)生，結(jié)果一個星期，我看見她在那里上網(wǎng)，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當(dāng)初選擇我們公司的目的是什么？她說看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，看看這里、看看那里。我說你不知道該干什么就要不恥下問，這是你的主動性不夠，在家里你的父母會為你準(zhǔn)備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情。
很多新人招聘的時候說自己什么都會干。去了之后做錯事情卻說公司沒有培訓(xùn)。學(xué)校里學(xué)的東西在企業(yè)里面可能會過時，這跟知識結(jié)構(gòu)不匹配有關(guān)，所以作為大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之后要不斷學(xué)習(xí)，保持知識方面的更新，同時保持自己在職場上、行業(yè)里的競爭力。即使你在大學(xué)里面英語拿到專業(yè)八級，但是到了企業(yè)里面發(fā)現(xiàn)還是需要學(xué)，因?yàn)樵谝粋�行業(yè)里面有很多的專業(yè)術(shù)語。
在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識方面的更新，要比較多地了解自己所處的這個行業(yè)以及所在的企業(yè)將會用到的知識。
排名第10 過于稚氣
徐小姐 職員
公司每年都會招收一些新鮮血液進(jìn)來，我也經(jīng)歷過這個階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場確實(shí)會有很多需要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經(jīng)歷太多，有時候覺得有點(diǎn)煩。其實(shí)，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會經(jīng)歷太少，一遇到狀況就六神無主。總覺得他們依賴性很強(qiáng)，仍舊把自己當(dāng)成一個孩子。
有一次，讓一個新人給外地的供應(yīng)商匯款，很簡單的事，結(jié)果她卻連著兩次因?yàn)榇中亩褑螕?jù)填錯，款全數(shù)退回。最終還是我親自出馬才弄好。看著她慌張的模樣，我也不好意思責(zé)備，對于那種一說就哭的新人我更是一點(diǎn)辦法都沒有，還沒拿她怎樣，她就哭得梨花帶雨似的。
剛剛從學(xué)校進(jìn)入社會，總會碰到這樣那樣的不適應(yīng)，新人在這樣的時候，不能還像在家里那樣任性嬌氣，總把自己當(dāng)孩子。畢竟這里不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著。這是上班的地方，新人要聽得進(jìn)善意的批評。
編輯：楊琪 來源:申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)
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