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財富基因女多于男嗎?

[ 2006-12-19 16:35 ]

 

皇明太陽能集團董事長黃鳴認為,能否做大企業與性別無關

“做企業,尤其做大企業無性別差異。企業有它本身的市場規律,男女都應該按照這個規律來。有一句經典的話,說管理者沒有自己的性格,好的管理者沒有自己的性格,那么好的企業家也不應該分男女。做大、做強關鍵在于自己的夢想和追求是什么,夢想和追求大了,他就不會小富即安;如果沒有夢想,沒有追求,沒有理想的話,有一點錢就會張狂。”

●未來女性和男性誰更容易基業常青

北京盈之寶汽車銷售公司董事長李瑩女士認為女性更容易基業常青

“我們討論的是未來女性和男性誰更容易基業常青,那么這個重點應該放在‘常青’兩個字上,常青也就意味著很持續的發展。首先,女性處理事情非常謹慎,非常沉穩,所以我覺得一個女性來掌控企業的話,她會更關注企業成長的每一步,讓它踏踏實實往前走,這樣才能保證常青。其次,孔子講少年戒色,中年戒忍,都是指男性的。男性有兩大軟肋,一個是色,一個是忍,而女性恰恰避免了這兩點,而這兩點是在企業家、企業成長過程中非常重要的兩點。再次,在面對利益誘惑時,每一個人可能都會動心,但是男性相對于女性而言,他對這個利益度的把握遠遠不如女人,女人更天性、更有同情心,我覺得男人不具備這樣的優勢。綜合這幾點,我認為女性更容易使企業基業常青。”

萬通集團董事長馮侖認為在男權主導的社會里,男性更容易做到基業常青

“在男權社會里,基業常青這套制度是男性創造的,包括治理結構一整套制度主要都是男性設計的。從現在的統計來看,所有活得長的企業CEO80%都是男的。我們今天看到的已經是女性當道的企業家,但她的企業連續一百年的話,其實80%都是男性在管事。另外一個方面來看,所謂基業常青大概是一百年為單位算的,在一百年過程中,一個企業生命周期會面臨很多挑戰和變革,而男性恰好在面對危機和變革的時候,他有非同尋常的決斷力和想象力,而且他能夠做一些很大的拐彎,這也是企業活下來很重要的條件。”

編輯:楊鑫 來源:北京青年報


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