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猜透老板 讓加薪薪想事成

[ 2006-12-19 16:45 ]

 

理由二:工作合適性

如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上,加薪難不說,自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題,為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性,都有不同的職業興趣和傾向,都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作,適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺,你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配,才能讓自己的“薪情”好起來。

前面兩點是從員工的角度出發,分析得出的觀點。反過來,還應該再從資方的角度考慮問題,讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。

自己值不值?

這是老板在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何?你為公司貢獻了多少?你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配?如果不匹配,那應該再給你加多少?如果答應了你的要求,會給公司帶來什么變化?會不會因此打破薪資平衡,引發其他員工的不滿?這一系列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎?”

你合適嗎?

就和前面提出的“合適我嗎?”一樣,公司面對你的要求時,也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯,但是對于變幻莫測的未來,你是否還能從容把握呢?或許你現在的能力就是你的極限了,這樣的話在加薪續約還會有意義嗎?

這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

跟老板提加薪不是一件很隨便的事,也不是一件時常都可以發生的事,所以預先做好充分的準備,考慮一下各種可能出現的情況,權衡一下各種情況所導致的利弊得失,再來想想到底還要不要加薪,只有這樣才會有更大的把握。

談加薪還要有技巧

在周全的考慮之后,你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最后結果是有著很直接的關系的。專家們給出了以下兩個建議。

明確的表述自己的意圖

既然決定提了,就不要在思前想后,猶豫不決了。鼓起勇氣,用最直接,最明白的方式表達你的想法,提出你的要求。如果你表達不清,不僅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。所以,一定要表達明確。

最好找直接主管解決問題

頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖,也可以避免一些不必要的麻煩。要知道,每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報,對方也不一定對你有什么了解,效果反而會打折扣。

編輯:楊鑫 來源:中青在線


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