環球在線消息：張穎是一家知名外企的銷售總監，從剛畢業時的小白領做到目前的職位，在一大堆外籍和本土優秀人才中仍能表現突出，個中辛苦和成就感是他人不能體會。但張穎自己心里也很清楚自己有哪些問題，也許是因為個性原因，她總是潛意識要求自己在任何場合都和別人不一樣，永遠與眾不同。這個特點使她在一路前進的同時，也給她帶來了難言的困惑�？傆腥瞬粫竽阆Ｍ哪菢踊磉_，她受到的嫉妒和暗地中傷使她在某些項目的工作上寸步難行。制約、限制，這些詞每天在腦海里閃過。是在現有公司繼續做下去還是換一個新環境，成了這兩天她亟待要考慮的問題。
出入各大高級寫字樓，穿梭于亞歐美各大洲，步履匆匆，神態從容，這是典型的高級白領形象。居管理崗位，收入豐厚，他們對身邊的環境感到滿意，對自己也充滿信心。職場之中，他們光彩照人，令人羨慕，年輕小輩以他們的境界為苦苦追逐的目標。但是，面臨更為激烈、更高檔次的競爭，高級白領也心存困惑。
CHR 可銳職業顧問分析：
高端競爭更見實力，人在職場，如逆水行舟，不進則退，缺少三項素質，高級白領必敗無疑！
人際關系成掣肘
可銳客戶樣本調查顯示：自認工作失敗的白領中，76%認為是人際關系的問題。個人能力突出，見識廣，學歷背景深厚，業績突出，以往工作中無往而不勝，種種上述因素，都成為白領人士自滿及自我膨脹的誘因。在自信和欣賞自我的同時，他們很容易忽視人際關系的協調和平衡，從而在自己沒意識到時，已經被動陷入了人際關系的泥潭。大多高級白領在發展到一定職位時，遇到天花板，再也升不上去，除了其他原因，人際關系的掣肘是一大問題。
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