中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：據(jù)1月27日路透社報道稱，美國一半以上的工作單位都至少有一位員工帶病上班，他們即使頭痛、咳嗽、打噴嚏，也要勉強工作。根據(jù)美國伊利諾伊州CCH公司的調(diào)查，2/3的美國員工認為，他們有著太多的工作，以致不能安心休息。“現(xiàn)在員工的工作壓力都很大，休息一兩天，就可能要用一兩周來補償。”CCH公司的分析師布雷特·戈羅夫斯基表示。
堅持帶病上班的第二個原因是，每個人都有自己的一大堆任務，誰還有余力來幫你呢？更何況，他們并不熟悉自己的工作，萬一出了問題，豈不糟糕。
原因之三：帶病工作通常是期待被表揚，單位總是鼓勵大家爭取全勤。因感冒而不去上班會被人“譏笑”，即使要請假，也要等到有了大病再說。
最后一個原因是薪水。目前，在47%的美國私人企業(yè)，員工病假期間得不到薪水。對于感冒這樣的小病來說，這可是巨大的“損失”。
不過布雷特·戈羅夫斯基也強調(diào)，以往，帶病堅持上班的確會受到表揚，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)老板開始關(guān)注這種現(xiàn)象。布雷特·戈羅夫斯基介紹，帶病勉強上班有三大危害：降低工作效率、延緩患病員工的痊愈、使其他員工面臨被傳染的危險（如果你是一位售貨員，你可能還會威脅到顧客的健康）。
與此同時，員工帶病工作往往會使心情變得壓抑、苦悶。畢竟，生病還得堅持上班，誰也不會有好心情。這種心理上的異常很可能導致工作中發(fā)生事故。此外，有研究顯示，帶病勉強工作還會增加心臟負擔，使心臟疾病的發(fā)作幾率增加，即使患的是感冒這樣的小病也是如此。這對患者本身的健康十分不利。
為改善員工帶病上班的現(xiàn)狀，美國民主黨已經(jīng)在議會中提出議案，希望在16人以上的企業(yè)（包括老板），員工每年有7個帶薪病假日。這不能完全解決帶病上班的問題，但在緩解員工壓力方面還是頗有幫助的。
編輯：楊鑫 來源：人民網(wǎng)－《生命時報》