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面試 了解企業文化

[ 2007-02-15 15:47 ]

 

通常在幾名候選人條件相似的情況下,具有與公司的文化相融的個性的求職者是最后的成功者。比如新東方學校招一個秘書,可能會選一個有培訓教師潛質的人,而不是一個只純粹做文秘工作的人。

大公司有著完整的制度和良好的發展前景,大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有,其實小公司是要等你進去后,與所有的員工一道在創業的過程中去逐步完善公司的制度,形成公司的文化。你在這里進行的是創造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試,往往是老板親自面試你,當然也有特別的要求,如你的實習經歷。但最主要的是員工的勤勞的品質,所有的小公司都特別看重這一點。企業在初創階段,框架剛剛形成,需要所有的員工充分發揮主觀能動性,以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。你是按照一個會計的崗位招聘進去的,但實際上卻有可能讓你去幫忙跑營銷。周末老板和別的同事在那干活你也只好加班卻不好提加班的報酬。員工的忠誠是小公司老板對求職者的重要要求之一,員工跳槽對大公司影響不大,卻很容易打斷小公司的整體規劃。

不論是大公司還是小公司,求職者的強烈的進取心和積極思考都被看好。可銳職業顧問作出總結,自己發現問題并能解決問題的業員工是優秀的,老板說一聲再去做的是一般員工,老板催了兩次才做的就是不稱職的員工了。面試的時候表現出你的上進心以及你的適應能力,是求職“放之四海而皆準”的原則。

編輯:楊鑫 來源:CHR可銳職業顧問

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