第三,看個人職業發展方向如何,首先最要緊的是要有自己的職業生涯規劃,對自己進行合理的職業定位。判斷自己的職業氣質和職業能力能否適合新的職位,規劃好后就要朝著目標不懈努力;其次是在選擇職業時,一定要結合自身條件,分析清楚自己的職業特長、學識、工作經驗和心理適應能力,而不要憑自己一時喜好就沖動地做出決定,盲目“追高”。如果不能正確判斷的話,哪怕有高薪向你招手,你也是可望而不可及的。
第四,掂量自己的市場價。這個價包括薪水價和自身的價值。在來到可銳職業顧問咨詢的人中不乏這樣的案例,個人自覺能力很高,總是抱怨企業目光短淺,沒有伯樂。自己對企業的發展對行業的發展有獨到的見解,但是企業就是不懂得運用自己這樣的人才。很多時候需要檢討自己是否真的如自己所想的才華橫溢,是否針對性的表現出自己的優勢,自己是否有招用人單位喜愛的價值。這方面可以借助第三者職業顧問的調查與分析來促進對自身的了解,明確優劣勢,彌補空缺。
在這樣的知己知彼,明確企業需求,了解自身特質的情況下方能百戰不殆。
CHR可銳職業顧問事業集團總裁兼首席顧問卞秉彬認為:
跳槽之前需要審時度勢,目光長遠,切忌頭腦發熱,盲目跳槽。很多職業人猶豫不前,懼怕跳槽,或者跳槽失誤,反而不如之前的職業,除了由于資深短視所致之外,對外界,對自身缺乏明確的分析與尋求針對性的解決方法是關鍵。
編輯:楊鑫 來源:CHR可銳職業顧問