中國日報網環球在線消息：近日，許多企業的招聘漸入尾聲，手拿offer的應屆畢業生也將面臨或長或短的試用期考驗。廣州本田汽車有限公司人力資源負責人提醒大學生：試用期是決定最終去留的重要考察期，千萬別在這道關前功虧一簣。
不如實習積極
小卞曾在一家廣告公司實習。實習時，她積極主動，出了不少好點子。4個月實習下來，主管肯定了她的工作能力，公司也和她簽訂了就業協議。之后，小卞的工作熱情就明顯比不上實習時。工作輕車熟路，周圍同事也已打成一片，小卞沒了剛來時的好學和拘謹。結果，2個月試用期里，她干的活還不如實習時一個月的多。試用期結束，她就被告知：“工作能力考核不合格，不予考慮續簽正式合同。”這時，她后悔不已，但為時已晚。
專家建議
不少學生結束長時間實習簽訂《就業協議》后，就感覺萬事大吉。但用人部門渴求的人才往往是保持朝氣和夢想的員工。員工能不斷學習，不僅對用人單位，對其個人也是不斷前進的動力。否則，將適應不了社會的發展，結果就只有被淘汰。