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高管談多年積累炒人的高招

[ 2007-03-06 11:13 ]

 

對于那種不是立刻能解雇的人或者直接解雇有麻煩的人,管理者通常使用的手段是調換崗位。當然,那種崗位肯定不會是讓你能舒服的,它們不外乎明升暗降、讓你去不愿意去的地方和部門,或者是找個你不喜歡的人天天盯著你。

“明升暗降”通常是炒高管的技巧,這種手段類似于查貪官,先把你從自己的“老根據地”里拔出,晉升一級(當然,不消說,肯定是一個位高沒權的副職或者閑職),然后派去信得過的自己人,查你以前的劣跡。假使你以前屁股真的不干凈,那么不消多時,老賬新賬就會和你一起算了。如果以前做事還算仔細,沒有給人留下什么把柄,那也沒有關系,職場上失去“根據地”就像一個飄零的浮萍。

假使你想混日子,盡管混,反正你下的賭注是自己的職業生涯,付你薪水的也是老板而不是你的上司。如果你還想做點事情,那么只能是自己提出辭職,公司表示遺憾之后歡天喜地地送你出門。那種閑職上晃得越久,就越沒有市場價值,也越來越會感到憋悶。過去幾年國內幾家著名企業高管出走的案例,實際上大多都是屬于這種解雇技巧的。上司在對外的言辭上當然也會宣稱某某人的離去是公司的一大損失,但心里難保不為自己不著痕跡的炒人手段沾沾自喜。

讓你去個不愿意去的部門或者不愿意管的地盤,那通常是對中級管理者的手段。對銷售經理,通常用得多的是削減地盤或者“發配”到很遠。這招通常很管用,尤其是后者,假使一個在上海做得好好的銷售經理,并且家也在此處,硬是要外派東北,并且告知“這是公司的決定”、“一切要以公司利益為重”。說這話的時候,通常潛臺詞也就是“這是我新官的決定”、“一切要以我的利益為重”。這種抬出公司利益高帽的炒人,也是逼人走的手段之一。

轉到其他你不愿意去的部門,就算是相同的職位、相同的薪水,但是他們至少可以搞壞你的心情,讓你去做份并不擅長的工作。人是環境的動物,讓你離開熟悉的環境,這和上面說的讓你離開根據地,手法其實也是相同的。

至于更低的職位,塞到個你不愿意去的領導“手下”讓你被管著,這也是一種讓你難受,自己提出辭職的手法。職場經驗不夠豐富的菜鳥,還真有幾個會從自身去找原因的,卻全然不知道,唯一的理由是他們自己“政治立場”不對,上面不喜歡的緣故。
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