忍一時風平浪靜
平時被朋友叫成“瘋丫頭”的桃子,面試那天穿得特職業,還剪了齊耳短發,儼然一名“淑女”。面試進行到一半時,面試官對桃子說,我們公司招聘的文員多數有機會面對外商,老外很看中你是否會化裝,不然覺得你不尊重他。桃子表面畢恭畢敬地聽著,心里卻樂開了花。當面試官一說完,她就把隨身攜帶的皮包放到辦公桌上,打開后面試官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妝品琳瑯滿目,這是桃子準備面試結束后和朋友去酒吧娛樂用的,居然派上了用場。面試官愣了一下后,嚴肅地評判起桃子的化妝品太多、太艷,失去了職業女性的風采。桃子聽至一半怒火已涌上心頭,她覺得面試官分明和自己過不去,她立即拍案而起:“你說話太欺負人了,這也不行那也不行就拉倒吧,難道我沒有這份工作就沒法活嗎?”面試官也暴跳如雷,立即說了一句“Out”!
警鐘提醒:面對咄咄逼人的面試官,最重要原則就是不要被激怒,更不要因為對方提出的問題過于尖銳,而覺得對方欺人太甚。不論對方個性原本不友好,或是想先給求職者一個下馬威,都切忌不要發火,否則就算你其它條件再好,你也輸了這場面試。老實說,有些企業認為專業能力勝于一切,員工個性修養如何,并不是很在意;但也有不少企業認為團隊合作比什么都重要,如果員工個性不好,栽培了半天還是枉費心機,所以“激將法”常被面試官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法。
守得云開見日出
阿雯去面試時,坐在既是老板又是面試官的“太上皇”對面,她努力使自己鎮定。那位面試官的提問,阿雯基本都能回答上來,但一看面試官不置可否的樣子,她自己都產生懷疑。每回答完一個問題,面試官只是點下頭,接著問后面的問題。阿雯感覺面試官是在玩題海戰術,她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后,阿雯覺得能把面試官所有問題回答完已經是奇跡,能否被錄取已無所謂。不過事實證明,阿雯當時的決定是正確的,因為她在四天后收到一封錄取通知書。
警鐘提醒:面試官有時會在求職者面前“作秀”,目的就是給你施加壓力,看你調節自己情緒的能力。有些工作就是“高壓作業”,需要很大的耐心和抗壓能力。因此,遇到難以搞定的面試官,才是體現求職者應變能力的時候,如果回答問題發揮得好,往往易被用人單位錄用。
(編輯:鄧京荊 來源:世界經理人)
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