發(fā)展期和重新定位期最關(guān)鍵
業(yè)內(nèi)人士將IT行業(yè)職業(yè)發(fā)展分為四個(gè)時(shí)期：適應(yīng)期、發(fā)展期、重定位期和成熟期。其中在發(fā)展期最為重要，李長(zhǎng)增介紹因?yàn)樵陧樌冗^(guò)適應(yīng)期之后，職業(yè)的發(fā)展就進(jìn)入了比較平穩(wěn)的發(fā)展期。這是個(gè)人干勁十足，充分發(fā)揮自己能力的階段，也是個(gè)人能為企業(yè)帶來(lái)豐厚效益的階段。
而在重新定位期，是個(gè)人職業(yè)發(fā)展不可跨越的階段。每個(gè)人在職業(yè)發(fā)展中都會(huì)考慮到這個(gè)問(wèn)題：我是要繼續(xù)這個(gè)工作，還是要重新做一下選擇？產(chǎn)生這種困惑與迷茫是很正常的。這就不僅需要對(duì)自身的能力進(jìn)行重新的認(rèn)識(shí)，還需要有一個(gè)良好的工作態(tài)度與心理。IBM金融服務(wù)事業(yè)部的總經(jīng)理秦尚民表示在IBM中，員工可以與老板交流自己的發(fā)展路線，可以選擇專(zhuān)業(yè)型職位發(fā)展，也可以職位轉(zhuǎn)換，他說(shuō)：“如當(dāng)在IT公司內(nèi)銷(xiāo)售職位做到一定階段時(shí)，可能會(huì)感覺(jué)不到挑戰(zhàn)，這時(shí)候可以嘗試一下其他類(lèi)型職位，對(duì)于IT人才發(fā)展是有好處的。”
不斷學(xué)習(xí)是防老的不二法則
IT行業(yè)不僅是靠經(jīng)驗(yàn)吃飯的行業(yè)，其是否具有學(xué)習(xí)能力是能否在行業(yè)中生存的關(guān)鍵。而由于工作壓力和家庭壓力等原因，造成IT行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士年齡越大接受新知識(shí)和新技能的欲望和精力就越少，而學(xué)習(xí)的精神和態(tài)度則成為各大公司選人的首要標(biāo)準(zhǔn)。
IBM在招聘大學(xué)生時(shí)，要重點(diǎn)考查其工作態(tài)度、知識(shí)和技能，IBM金融服務(wù)事業(yè)部的總經(jīng)理秦尚民表示態(tài)度、理念和習(xí)慣就成為公司考查的關(guān)鍵，包括是否有創(chuàng)新、改變、突破的精神，是否誠(chéng)信，有操守，做事情不偏不倚，而這些也是在IT界成為常青樹(shù)的根本。微軟公司則提倡終生學(xué)習(xí)的理念。人力資源部王經(jīng)理表示，公司的學(xué)習(xí)理念是：70%的學(xué)習(xí)在工作中獲得，20%的學(xué)習(xí)從經(jīng)理、同事處獲取，10%的學(xué)習(xí)從專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)中獲取。一般來(lái)說(shuō)，新員工進(jìn)入微軟的第一年為學(xué)習(xí)期。
編輯：富文佳 來(lái)源：都市主婦
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