中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：在默默完成工作交接之后，小彭向公司遞交了辭職報(bào)告。“年終獎(jiǎng)已經(jīng)到手，而新一年的工作還沒完全展開，此時(shí)不跳，更待何時(shí)？”像小彭這樣在春節(jié)之后跳槽的“白骨精”（白領(lǐng)、骨干、精英）不在少數(shù)，年后的第一個(gè)工作月更是被戲稱為“跳槽月”。根據(jù)中華英才網(wǎng)對(duì)全國(guó)15個(gè)行業(yè)、700多名白領(lǐng)的調(diào)查顯示，有37.65%的白領(lǐng)計(jì)劃在春節(jié)后到新的企業(yè)上班。
針對(duì)節(jié)后跳槽高峰現(xiàn)象，人力資源專家提醒：盲目跳槽會(huì)有比較大的風(fēng)險(xiǎn)，職場(chǎng)人士應(yīng)建立符合自身發(fā)展的“職業(yè)規(guī)劃”。
調(diào)查——“曬工資”引發(fā)跳槽沖動(dòng)
小彭告訴記者，他有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過讓他痛下決心的卻是網(wǎng)上的一個(gè)“曬工資”論壇，“對(duì)照別人的收入，感覺很不平衡”。據(jù)了解，“曬工資”是指一些網(wǎng)友將過去相對(duì)隱秘的各行業(yè)收入一一曝光，此類論壇從去年開始迅速在白領(lǐng)中流行。這些帖子的發(fā)布者不僅主動(dòng)公布行業(yè)、職業(yè)、區(qū)域、從業(yè)年限，還把基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、工資津貼、獎(jiǎng)金、通訊補(bǔ)貼、保險(xiǎn)金、扣稅等一一羅列。
對(duì)此，人力資源專家分析，年終獎(jiǎng)發(fā)放、調(diào)薪公平與否，企業(yè)對(duì)過去一年的績(jī)效考核結(jié)果等等問題都在春節(jié)過后集中體現(xiàn)，這些因素都成為不少人離職的導(dǎo)火索。而對(duì)于這樣的狀況，企業(yè)人力資源部門往往沒有相應(yīng)的舉措予以化解。據(jù)調(diào)查，企業(yè)HR部門“沒有什么特殊應(yīng)對(duì)舉措”的比例高達(dá)42.07%。此外，春節(jié)后企業(yè)對(duì)人才需求的上升也是重要原因之一。根據(jù)中華英才網(wǎng)公布的調(diào)查數(shù)據(jù)，春節(jié)后21.95%的公司計(jì)劃“大量招聘新人”。
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