中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：【日本《富士產(chǎn)經(jīng)商報(bào)》9月19日?qǐng)?bào)道】題：外資對(duì)華投資在2008年將迎來轉(zhuǎn)折點(diǎn)，文章摘要如下：
即將于2008年1月1日正式生效的《勞動(dòng)合同法》及《企業(yè)所得稅法》和將于同年8月1日生效的《反壟斷法》迫使外資企業(yè)早作準(zhǔn)備，修改職工勞動(dòng)合同，應(yīng)付即將出現(xiàn)的稅率增加。預(yù)計(jì)這三項(xiàng)法律的實(shí)施將大幅提高勞動(dòng)者工資，加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的參與程度。因此2008年被認(rèn)為是在華投資經(jīng)營(yíng)環(huán)境的轉(zhuǎn)折之年。
一直以來，中國(guó)都是依靠大量的廉價(jià)勞動(dòng)力來吸引外資，而《勞動(dòng)合同法》旨在保護(hù)勞動(dòng)者一方的權(quán)利，促進(jìn)雇傭的長(zhǎng)期化。該法律對(duì)經(jīng)營(yíng)者提出了更為苛刻的要求，比如明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與企業(yè)就勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛時(shí)，企業(yè)有義務(wù)向勞動(dòng)者支付巨額賠償金。農(nóng)民外出打工時(shí)經(jīng)常遭遇雇傭者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況，有些甚至只能得到低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的微薄報(bào)酬。而該法律將長(zhǎng)期雇傭和退休金等問題制度化的內(nèi)容保障了勞動(dòng)者的權(quán)利，但也同時(shí)讓企業(yè)實(shí)施人事重組變得更加困難。
并且，現(xiàn)行的企業(yè)所得稅法規(guī)定，國(guó)內(nèi)企業(yè)的稅率為33%，享受優(yōu)惠政策的外資企業(yè)稅率則為15%至33%。但修改后的企業(yè)所得稅法實(shí)際上是消除了這種內(nèi)外差距，將稅率統(tǒng)一在25%的水平，這對(duì)于外資企業(yè)來說就等于是增稅。
不過高科技及環(huán)保技術(shù)企業(yè)仍然可以繼續(xù)享受稅收優(yōu)惠政策，但是對(duì)于主要依賴優(yōu)惠稅制的、以加工貿(mào)易為主的外資制造業(yè)企業(yè)來說，有必要重新思考對(duì)華經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略。（來源：參考消息 編輯：肖亭）
