收入分配改革期待落實(shí)細(xì)則

“提低”呼聲高，代表委員建議制度設(shè)計(jì)向低收入群體傾斜

從十八大報(bào)告提出深化收入分配制度改革，到《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》出臺(tái)，再到今年政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)有效解決收入分配領(lǐng)域中存在的問題，我國(guó)收入分配改革正穩(wěn)步推進(jìn)。

人社部部長(zhǎng)尹蔚民兩會(huì)期間透露，收入分配制度改革原則已定，正在按照國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》的要求，細(xì)化方案。

不少代表委員對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者表示，此次收入分配改革的意見重在指導(dǎo)性、原則性，還需要出臺(tái)配套方案和實(shí)施細(xì)則，才能取得預(yù)期的改革成效。而在推進(jìn)“提低、擴(kuò)中、限高”次序上，優(yōu)先“提低”在代表委員中呼聲最高。

落實(shí)

改革方案進(jìn)入細(xì)化階段

十八大報(bào)告提出，要千方百計(jì)增加居民收入，深化收入分配制度改革，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享。報(bào)告還明確提出首個(gè)“收入倍增”計(jì)劃，到2020年，實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。

2月3日，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》，被外界解讀為收入分配制度改革“邁出了重要的一步”。

這份文件列出收入分配改革的四大目標(biāo)，并圍繞目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提出一系列標(biāo)本兼治的改革措施及相關(guān)的制度保障。同時(shí)，與城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略遙相呼應(yīng)，對(duì)于分配過程中處于弱勢(shì)的農(nóng)民群體給予更多關(guān)注，提出建立農(nóng)民收入增長(zhǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，縮小城鄉(xiāng)收入差距。

3月5日，溫家寶總理在政府工作報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設(shè)到位，政策落實(shí)到位，有效解決收入分配領(lǐng)域存在的問題，縮小收入分配差距。

3月7日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在四川團(tuán)開放日會(huì)后采訪中透露，有關(guān)部門正在按照國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》的原則性規(guī)定和要求，細(xì)化方案。他說：“凡是《意見》里涉及到的，我們都會(huì)去推行、去實(shí)施。”

專家分析，收入分配改革終于起步并不斷提速，源于對(duì)解決收入差距不斷擴(kuò)大問題的決心。

需要正視的是：改革開放三十年，尤其是近十年來，受益于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，普通民眾的工資收入有了較為明顯提高，但收入差距拉大抵消了工資增長(zhǎng)所帶來的幸福感。2003年以來，我國(guó)基尼系數(shù)一直在0.4以上，這也客觀反映出居民收入差距較大的現(xiàn)實(shí)。

人社部去年發(fā)布的《中國(guó)薪酬發(fā)展報(bào)告》指出，我國(guó)企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出，部分國(guó)有企業(yè)主導(dǎo)的行業(yè)收入和福利水平過高，企業(yè)高管收入水平與職工乃至普通民眾差距過大。同時(shí)，部分行業(yè)工資水平過高，拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局去年5月公布的2011年全國(guó)職工平均工資顯示，非私營(yíng)單位金融業(yè)的平均工資最高，達(dá)9萬元以上，最低的農(nóng)、林、牧、漁業(yè)年收入只有2萬元，兩者相差4倍多。

改善

收入分配將隨要素價(jià)格變化

盡管收入分配制度改革已經(jīng)破題，但制定和執(zhí)行改革的總體方案是一項(xiàng)十分艱巨復(fù)雜的工作。

多位代表委員談到，收入分配改革不能超越我國(guó)的發(fā)展階段。目前我國(guó)所達(dá)到的小康還是低水平、不全面、不平衡的小康，發(fā)展生產(chǎn)力做大“蛋糕”，滿足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，仍是當(dāng)前的主要任務(wù)。因此，收入分配改革一定要注重發(fā)展階段，創(chuàng)造條件促進(jìn)國(guó)民收入與居民收入均衡增長(zhǎng)，在收入均衡增長(zhǎng)中調(diào)整國(guó)民收入分配格局，更加注重社會(huì)公平。

如何在“提低、擴(kuò)中、限高”的總框架下落實(shí)收入分配改革，實(shí)現(xiàn)收入倍增的目標(biāo)？中國(guó)人民大學(xué)產(chǎn)業(yè)政策與企業(yè)發(fā)展研究中心主任馬光遠(yuǎn)認(rèn)為，“國(guó)民收入倍增”的真正內(nèi)涵是“人均增長(zhǎng)”。國(guó)民收入倍增計(jì)劃要有含金量，要真正實(shí)現(xiàn)，需要產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、社會(huì)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)的大調(diào)整。這種調(diào)整本身的完成，在某種程度上也意味著中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的結(jié)束，進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、社會(huì)基礎(chǔ)和分配基礎(chǔ)已經(jīng)完成。

而收入的增長(zhǎng)顯然不能僅僅理解為“漲工資”。中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革研究基金會(huì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)王小魯接受記者采訪時(shí)說，收入分配改革和收入倍增計(jì)劃不是簡(jiǎn)單的漲工資，如果政府用行政手段來提高工資，最容易改變的就是公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)企職工漲工資；而真正靠市場(chǎng)調(diào)節(jié)的部分，如大量的私營(yíng)企業(yè)特別是小微企業(yè)則難以帶動(dòng)。而且，如果用行政手段全面漲工資，取代市場(chǎng)調(diào)節(jié)，很可能嚴(yán)重影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，影響就業(yè)。

事實(shí)上，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，初次分配是按照生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格決定的。勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理、土地等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)大小參與收入分配，就形成了初次分配格局。而造成目前勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重過低的原因之一，是勞動(dòng)力比較多、勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)廉價(jià)。

全國(guó)政協(xié)委員、北京大學(xué)教授林毅夫認(rèn)為，只有隨著中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力的提高和資本的快速積累，國(guó)家的要素稟賦結(jié)構(gòu)才會(huì)不斷改變：從勞動(dòng)力較多、資本較少，逐漸變?yōu)橘Y本較多、勞動(dòng)力較少。勞動(dòng)力要素的稀缺程度反映在價(jià)格上，就是工資不斷上升，也就意味著窮人擁有的資產(chǎn)不斷升值，而富人擁有的資產(chǎn)不斷貶值，在此過程中收入分配狀況不斷得到改善。