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機器分析員工潛力 招聘走向自動化

2013-10-13 08:27:30 來源:中國日報網
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***問卷
 
無獨有偶,舊金山Evolv公司設計了網上問卷,收集應聘者信息,最后以交通信號燈的方式呈獻給招聘者。綠燈代表應聘者很有潛力,黃燈說明資質一般,紅燈則意味著風險很大。
 
Evolv官員戴維?奧斯特貝里說:“我們都是人,不擅長評估他人。我們希望人們使用正確的數據。過去以為傳統方法很好,但大數據說明并非如此。”
 
***對比
 
另外,紐約的ConnectCubed公司也為大公司量身定做軟件,分析應聘者的性格和認知能力。與眾不同的是,該軟件還搜集公司內部優秀員工的數據,和應聘者的數據進行比較。
 
軟件首席執行官邁克爾?塔內鮑姆(Michael Tanenbaum)說:“你看到應聘者的時候,可以說,哇,這個人的特征跟我們最棒的銷售人員一模一樣。簡歷上可顯示不出來這些內容。一個人的教育背景主要取決于他的社會經濟地位,而不是這個人內在的能力。”
 
***效果
 
Evolv招聘方法已經初見成效,有客戶數據為證。得克薩斯州圣安東尼奧市一家公司通過Evolv的軟件招聘接線員。新方法招聘到的員工的怠工率下降了35%,前6個月內未完成工作的總量減少29%,接電話的速度也提高了15%。
 
不過,接聽電話不需要什么技術;在強調專業技能的崗位上,Evolv的效果就沒有那么明顯。

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編輯:蔡東海 標簽: 機器
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