最近，北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院副教授夏業(yè)良的被解聘一事，鬧的沸沸揚揚。美國衛(wèi)斯理學(xué)院百名教授，在沒有任何事實依據(jù)的情況下，聯(lián)名寫公開信指責(zé)北大校方妨害了夏教授的學(xué)術(shù)自由并且說要重新考慮衛(wèi)斯理學(xué)院和北大的合作關(guān)系。

北大經(jīng)濟學(xué)院教師考核與聘任委員會作了如下說明：夏業(yè)良老師于2002年7月入職北大經(jīng)濟學(xué)院，現(xiàn)為人事代理合同制身份，職稱為副教授。近年來，夏業(yè)良的教學(xué)評估成績連續(xù)多年處于全院倒數(shù)第一，從2006年以來，學(xué)院持續(xù)收到學(xué)生對夏業(yè)良授課方式、授課內(nèi)容、工作態(tài)度等有關(guān)教學(xué)工作的批評意見多達(dá)340多條。按照《北京大學(xué)關(guān)于對新增人員實行人事代理制度的規(guī)定（試行）》的規(guī)定，教師考核與聘任委員會對夏業(yè)良進(jìn)行了考核和續(xù)聘表決，決定終止對夏業(yè)良的聘用合同。

其實美國大學(xué)的教授也有考核聘任制度。作者曾經(jīng)在人民日報海外版（1999年1月4日）撰文討論。美國教授的續(xù)聘非常嚴(yán)格。就筆者任教的衛(wèi)斯理學(xué)院而言，教學(xué)評估是第一要素。如果有那么多的學(xué)生抱怨，一個教授的續(xù)聘肯定是通不過的。

美國的教授視學(xué)術(shù)自由為生命線，這本無可厚非。這百名教授都是我的同事，絕大多數(shù)從來沒到過中國，更遑論對北大經(jīng)濟學(xué)院有多少了解。憑什么對一個地球?qū)γ娴膶W(xué)校內(nèi)部事務(wù)指手畫腳，說三道四？

筆者以為，這顯示了中美二國的文化差異。在中國，大家講究有話好商量，別傷了面子。什么公開信等挑戰(zhàn)方式是大忌。而美國人自由自在慣了，尤其是爭取學(xué)術(shù)自由這樣高尚的事情。于是一呼百應(yīng)，不分青紅皂白糊里糊涂就簽名。然而兼聽則明，偏聽則暗。可見即使是衛(wèi)斯理學(xué)院之類美國頂尖私立學(xué)校的教授，高級知識分子，如果只聽信一面之詞，也難免犯這樣的低級錯誤。

值得一提的是，這件事情上美國的主流媒體一面倒指責(zé)北大。這恐怕是意識形態(tài)的冷戰(zhàn)思維在作祟。美國媒體一向?qū)χ袊煌娬哧P(guān)愛之至。在報道中國的時候，不偏不倚早就不復(fù)存在。西藏，奧運等例子比比皆是。這也是《紐約時報》等美國媒體在中國的知識分子尤其是年輕人中間信譽不佳的原因之一。

回到言論自由這個話題，其實美國的教授也不是可以隨便亂說話的。哈佛大學(xué)的校長LawrenceSummers只不過說了一句男人比女人似乎在數(shù)學(xué)方面更成功，便丟了烏紗帽。

衛(wèi)斯理學(xué)院和中國淵源流長，早在1906年就有中國女留學(xué)生到衛(wèi)斯理就讀。冰心和宋美齡都是衛(wèi)斯理的杰出校友。2013年夏天，衛(wèi)斯理學(xué)院師生到北大進(jìn)行了關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)術(shù)交流，獲得巨大成功。奧爾布賴特前國務(wù)卿（也是衛(wèi)斯理校友）在北京說過，中美關(guān)系是21世紀(jì)最重要的雙邊關(guān)系。我們希望衛(wèi)斯理學(xué)院和北大的合作伙伴關(guān)系能夠繼續(xù)得到進(jìn)一步發(fā)展，這對中美兩國年輕人都是有好處的。

（文/步起躍）

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????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 作者為美國衛(wèi)斯理學(xué)院數(shù)學(xué)系正教授

??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 2013年10月21日于波士頓

（來源：新華網(wǎng) 編輯；黨超峰）