久久亚洲国产成人影院-久久亚洲国产的中文-久久亚洲国产高清-久久亚洲国产精品-亚洲图片偷拍自拍-亚洲图色视频

您現在的位置: > Language Tips > Campus > BBS  
 





 
“晉升”雖好 也要慢慢斟酌(通訊員推薦)
[ 2007-03-28 09:16 ]

職場中,最受大家鐘情最能給工作帶來快感的除了比較直觀和實際的獎金、獎品外,更令每一個職員激動的莫過于職位晉升了。

晉升,成就了人精神領域的成功欲、價值感,更有許許多多實惠內涵其中,無疑是非常具有誘惑力的。晉升對于職場人生的重要程度無庸置疑,正因為這些,自古及今,“步步高升”是最好的祝詞,“恩蒙提攜”是最動情最雋永的道情和致謝。晉升成為職場人生永恒的追求,而附麗于“晉升”的種種情感也久久地縈繞在人們的心中,幾乎與人類的文明史一樣久遠。對“晉升”或“對晉升的熱切追求”本身不需要更多的注釋,然而,當我們對附麗于“晉升”的某些情感因素進行斟酌和品味時,則發現,我們傳統的管理學或大眾化的人力資源管理實踐中,存在一個非常值得關注的問題,那就是,大家依然習慣于把“晉升”當作“獎賞”。

“把晉升當作獎賞”產生的激勵效果是明確的,但是,其產生的負面影響也足以使管理學本身出現尷尬。這在中國傳統機構(官場)上表現得尤其突出,往往“皇恩浩蕩”之處,必有感恩戴德之人,從皇帝老子到各級官僚都熱衷于、習慣于把官位恩賜給屬下,部屬自然不勝感激。晉升在這里盡管沒有失去激勵的效應,但是,卻派生出了、攙雜進去了許多情感因素(私情),進而產生了攀龍附鳳向上爬的職業環境,給事業造成巨大的危害。這是“人治”的必然結果。

今天,我們關注“晉升”這個問題時,依然不時地發現這“人治”的遺跡,首先表現在管理者身上,某些上級依然習慣于把晉升理解為或者當作賞賜,恩移部屬。另一方面,很多部屬也習慣于把“晉升”當作“恩賜”虔誠地接受,進而誠惶誠恐地在上司的恩澤下感恩報德地效力。這樣的直接后果是掩蓋了“晉升”的本質,抹殺了“晉升”的主體性。

現代人力資源管理學認為,“晉升”的本質是建立在對職員個人素質、能力和努力認可的前提下的職位調整,是上司和機構的一種基本職能,并不是屬于上級和領導私屬的特權,很顯然,把“晉升當作獎賞”這種“人治”的做法有悖于現代管理精神。從當代人力資源學的理論上講,晉升是一種建立在客觀評價基礎上的職位、崗位變遷,變遷的目的是讓主體(職員)找到適當的崗位,以利于個人更好地發揮和實現自己,同時實現機構的價值追求。可見,晉升的實質是建立在對職員科學評價基礎上的正確使用,而晉升的主體性是指晉升者自身的業績、能力的客觀實現,并不是什么恩賜。所以,作為職員,我們應該對這種知人善任、客觀公正的領導水平和素養起敬、感謝,但是,更應該感謝自己,因為,決定晉升的根本因素應該是職員本人的努力、能力、業績等。作為組織或者上級,我們只能希望職員努力工作而不辱使命,不應企望所提拔的職員去感恩戴德,因為那是我們作為上級機構和領導的職責。

然而,我們總是感覺到升的概念中似乎包含有獎賞和激勵的成分,那是為什么呢?事實上,合理的晉升往往能產生激勵的效果,如同給職員以巨大獎賞一樣,使其產生獲得獎賞的感受。但并不是晉升本身就是激勵或獎賞。機構如果能夠做到客觀評價和正確使用,那么,無疑每一次晉升和提拔都是一次良好的激勵,無論對于晉升者個人或者是周圍的人都是一樣。

可見,把晉升當作“獎賞”的誤區所在。因為,那樣不僅混淆了現代管理的理念,更容易把現代管理倒退到“人治”,使職員的追求和思想產生混亂,導致過分追求營造人情關系,而忽視自身素質的成長和建設,進而影響整個機構的成長。不是嗎,我們很多機構,尤其是傳統機構里,人情網嚴重沖擊著基本組織機構,大家不得不把“有事找組織”變成“有事找關系”。

退一步講,對于很多機構來說,把晉升作為獎賞的可行性空間很小,如果使職員過分依賴“晉升”來“提神”,或把“晉升”當作太過于重要的人生價值取向,結果是很糟糕的。我們經常看到在一些機構里,很多人望著代表高職位的金字塔尖,擁擠、排擠、削尖腦袋、伸長脖子,把勁全用在了相互消耗上了。而最終能夠晉升的畢竟是少數,因為機構能夠提供的職位是有限的。

如果站在職員的角度看這個問題,就更應該扔掉那種不合時宜的職業觀念。從現代人生觀來看待這個問題的話,任何一個人找到適合自己的位置是第一重要的,而不是找到最高位置是第一重要的。這里有很多例子,比如,有的人不顧個人專業是否對口,通過各種關節得到渴望已久的位置,而實際上,不能勝任,貽誤了工作,還落個“無能”的壞名聲;還有的人本來在本職崗位上已經發揮了最大的潛能,很稱職,但是,非要刻意去追求更高的職位,結果依然是無功而返;還有的人,不顧自己體力、精力等基礎素質局限,謀求強度大、難度大的崗位,結果落得從亞健康到職業病,甚至給身體或生命造成無可挽回的損失,等等。

由此可以看到,如果我們倡導職員只追求“合適”的職位,而不是以“向上爬”的心態苦心孤旨地獵獲高職位,那么,就應該盡量避免出現人人謀升遷、個個求提拔的職業觀錯位局面,最基本的就是避免把“晉升”當作“獎賞”,進而用科學的職業觀,正確的人生觀去營造良好的人文環境,營造一種健康成長的工作環境。

來源:中青在線  上海師范大學 殷顥推薦

 
 
相關文章 Related Stories
 
         
 
 
 
 
 
         

 

 

 
 

48小時內最熱門

     

本頻道最新推薦

     
  Instant Messaging 即時通訊
  “馬后炮”怎么說
  “明星陣容”怎么說
  調查:女人因什么而快樂?
  “他人不錯”怎么說

論壇熱貼

     
  Try Your Best To Be Your Best——Olympic spirit as I see it
  小心地滑
  專訪重慶“史上最牛釘子戶”:我不是刁民(C-E)
  "內急"怎么說
  “走穴”怎么說
  國外的英文公示語




主站蜘蛛池模板: 国产成人99精品免费观看 | 国产在线欧美日韩一区二区 | 黑人边吃奶边扎下面激情视频 | 男女午夜视频 | 免费韩国美女爽快一级毛片 | 国产精品久久久久久久久免费 | 偷看各类wc女厕嘘在线观看 | 久久久久视频精品网 | 欧美亚洲视频 | a亚洲天堂 | 91最新91精品91蝌蚪 | 国产a精品三级 | 香蕉tv亚洲专区在线观看 | 一级毛片a免费播放王色 | 成人午夜视频在线播放 | 久久视频这里只精品3国产 久久视频这里只有精品 | 波多野结衣在线视频观看 | 久久99热精品免费观看k影院 | 欧美美女视频网站 | 日本亚洲成高清一区二区三区 | 久久久亚洲国产精品主播 | 久草网站在线观看 | 国产视频手机在线 | 国产精品短视频免费观看 | 中文字幕咪咪网 | 美女网站在线观看视频18 | 国产美女拍拍拍在线观看 | a级毛片免费完整视频 | 4四虎44虎www在线影院麻豆 | 国产精品毛片久久久久久久 | 国产v片在线播放免费观 | aaa在线| 免费特黄一级欧美大片 | 欧美黑寡妇特a级做爰 | 国产99视频在线观看 | 80日本xxxxxxxxx | 国产欧美成人不卡视频 | 日本久久香蕉一本一道 | 成年女人毛片免费观看97 | 欧美午夜精品久久久久久黑人 | 欧美成人免费观看bbb |