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今年以來，滁州市不斷創新思路和舉措，多形式“亮曬”干部實績，全方位拓展群眾參與渠道，使各級干部亮績更加直觀，比績更加簡便，評績更加科學，核績更加準確，有效提升了工作效能和業績。

建立領導干部季度公開述職制度。4月12日上午，11名縣級領導干部“亮相”電視熒屏，依次進行了第一季度公開述職。今年，我市在去年年度公開電視述職的基礎上，創新述職形式，豐富評議手段，常態化組織開展“領導干部公開述職”活動，每季度隨機確定縣（市、區）政府和市直單位主要負責同志，以及市直單位關鍵崗位副職領導干部進行電視公開述職。

建立領導干部政績曲線圖公示制度。去年我市研究制定了《縣（市、區）和市直部門黨政主要領導政績曲線圖體系》，要求各縣（市、區）黨政主要領導和市直部門主要負責人每年按統一標準繪制政績曲線圖，將2008年以來前任和現任領導的政績指標得分和考核結果在單位內部張榜公布。今年又在市政府門戶網站公示，用科學數據取代主觀評價，用直觀圖形改變模糊印象。市委、市政府明確規定，凡年度考核成績落后導致政績曲線下滑的，一年亮“黃燈”提醒，兩年亮“紅燈”免職。

建立季度業績排名通報制度。在認真調查和統計的基礎上，通過印發通報、網上發布的形式，按季度對各縣（市、區）和省級以上開發區的工業經濟、財政收入、民生工程建設等主要經濟社會發展指標進行公開、排名，用過程監控、動態變化的競爭制替代任務完成、進度尚可的達標制，進一步強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，力促各級干部履職盡責、拉升標桿、奮發有為。

建立領導干部月度工作大事記公開制度。4月份開始，從市委常委，到各縣（市、區）、市直單位班子成員，都要按時序記述月度工作大事，每月初由市有關部門收集、匯總，并報經市委、市政府審定后，在市政府門戶網站予以公開，全面提高工作透明度和辦事效率。

（編輯 馬文英）