又到了每年高校畢業生求職找工作的時候，而這也往往是他們咬牙“砸銀子”的開始。據教育部全國高校學生信息咨詢與就業指導中心今年發布的一份調查顯示，大約一半以上的畢業生在求職過程中花費超過千元。記者近日走訪了大連的部分高校，發現雖然目前剛剛進入求職季，但是大連的畢業生們花費已然十分驚人。而這筆不菲的費用，大多數由父母支援，也有人靠做兼職賺錢貼補，還有辦了多張信用卡“拆東墻補西墻”……
精美簡歷 一場招聘“扔出”百余元
對于畢業在即的大學生們而言，簡歷制作費用是找工作時逃不掉的費用。通常一個畢業生至少要準備20份以上的簡歷，鑒于現在工作難找，很多人都準備50份左右甚至上百份。而這些簡歷最低的制作費用也有5角，講究一些的則可能在3-5元之間。“每次現場招聘會投遞簡歷的時候，都覺得有些心疼，但是又不能不投。”遼寧師范大學的大四學生小劉說。
小劉告訴記者，從今年開學后就開始設計自己的求職簡歷。經過上網搜集各種樣本簡歷以及制作技巧等各種準備工作后，小劉將自己的簡歷設計成四頁一沓，A4規格大小。封面為彩印，內頁是中文簡歷共2頁(包括成績單以及獲獎總結等)，最后一頁是英文自薦書。反復修改多次以后，小劉一下子印了30份備用。算算成本，每一份簡歷價值大約5元。
在本月初星海會展中心召開的一次大型綜合人才招聘會上，小劉一下子投出去了20多份。“花錢買了門票進去，不投幾份心里覺得不平衡，畢竟只有廣撒網才能得到更多機會。”小劉說。但是這些投出去的簡歷大多數都沒有回音，只有少數幾家公司通知他參加面試，隨后也沒有消息。最近，小劉的一個北京同學給他提供了一個新的簡歷樣式，據說成功率很高，小劉又在忙著將自己的信息加到里面。而據他估算，這次每份簡歷的花費一定會超過上次。
異地“趕場” 倆月路費花3000
“十一”后幾乎每周，各地都會舉辦規模不一的現場招聘會，而畢業生們也早已打破了地域界限觀念，異地“趕場”式參加招聘會逐漸被越來越多的學生接受。“不一定非要在大學所在地找工作，哪里有需要我這個專業的企業，我都盡量會去嘗試一下。”大連外國語學院的畢業生小林說。
小林的專業是西班牙語，目前這個專業在北京地區比較吃香。她也從“十一”后便連續跑了3趟北京，參加招聘會或者面試，加上去沈陽兩次，已經攢下了一大堆的車票。記者將她積攢的車票收據一一加起來，發現她往返的交通費用已經接近3000元。“必要的投資該花就得花，早點把工作簽下來，心里也就踏實了。”小林告訴記者，自己已經和北京的一家合資企業達成了初步的就業意向，下個月可能還需要再跑兩次北京辦理相關的手續。
像小林這樣付出看到收獲的人目前還是少數，她大多數的同學仍然沒有找到合適的接收單位，依然在不知結果地趕赴各地參加招聘會。在記者的調查中，約30%的被訪畢業生表示，交通費是他們求職過程中的主要支出。而據往年經驗，每年春節后才是求職的鼎峰期，出行成本會翻番增長。雖然目前很多主要的求職就業網站都開辦了網上招聘會，但是接受這種招聘方式的企業依然不多，面對面地交談依然是招聘單位和求職學生之間最認可的方式，所以交通費已經成為簡歷制作費外、另一項不能不掏的“霸王費用”了。
自謀經費 BBS貼出省錢絕招
由于絕大多數高校畢業生仍然是一個還沒有穩定收入的群體，為了找工作而掏的求職“包裝費”，也多數由父母埋單了事。在記者連續幾天的調查中，85%的學生表示求職花費均由家里供給。但為數不少的學生已經嘗試著“自謀經費”，有6%的學生靠獲得的獎學金，還有9%的學生靠打工掙錢承擔，而其中除了傳統的家教方式外，通過網絡銷售盈利賺錢的也逐漸多了起來。
在大連某高校讀市場營銷專業的王東告訴記者，自己從大學二年級開始便嘗試在校園中推銷各種旅游優惠票、電影優惠卡等等，這幾年的經營讓王東攢下了數千元的積蓄，即使進入了求職期，也沒放下手中的生意。同時，也有一部分畢業生利用信用卡透支消費以及套現等功能，到銀行“挪”錢。大連某職業技術學院的畢業生小李目前就拿著三張不同銀行的信用卡透支并套現，“拆東墻補西墻”地弄錢用于制作簡歷，買應聘穿的服裝等。
到底求職中哪些錢該花、該花在什么地方、應該花多少等等無疑是畢業生十分關注的問題，大連不少高校的BBS上面也出現了一些如何在求職應聘中省錢的帖子。比如拼車的帖子每天至少出現三四個，幾個順路的人結伴同行，費用平攤。另外，還有學生自己買復印紙，到有打印機的朋友家里打印。
觀點
“包裝”只是禮貌求職在于素質
對于在校畢業生應聘求職不惜血本的行為，大連某高校從事畢業生就業指導工作多年的教師方林躍表示，大學生熱衷于求職包裝有深刻的社會原因，主要是由于人才市場競爭激烈，就業前景不樂觀。但是“包裝”本身并不能說明什么，最多只是對招聘者一種禮貌。一個真正需要人才的單位，他們不會贊同大學生對自我進行“包裝”，過度包裝反而會讓他們產生不信任感。
而在上周的一場綜合招聘會上，某企業的招聘主管張文明告訴記者，今年應聘者對于自身的包裝十分用心，從外表到簡歷等等無一不精，但作為企業仍然比較注重應聘者自身內在素質，錄用與否主要考慮對方能否為公司帶來效益。而另一家招聘教師的高校負責人則表示，雖然簡歷、外表等會給他們留下一個最初印象，但招聘方依然看中詳細交談之中求職者體現出來的個人能力和修養，與其外部包裝下血本，不如做好內在功課，提高實實在在的競爭力。(趙雪伊)
