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有消息稱，未來主要國企的高管人員薪酬將降低，尤其是在金融和銀行業(yè)領(lǐng)域，部分高管需減薪50%。其次，將對國企高管的工作職責(zé)進(jìn)行改革，政府任命的官員將有可能進(jìn)入董事會，日常運(yùn)營管理將交給外部招聘的高級經(jīng)理人，薪酬標(biāo)準(zhǔn)與國際接軌。

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The performance-related pay of top executives should be kept lower than triple their basic pay, and payment of at least 40 percent of this part should be delayed by more than three years, according to the regulation by the China Banking Regulatory Commission.

中國銀監(jiān)會的消息稱，國企高管的績效工資和獎金應(yīng)該低于基本工資的三倍，把工資中的中長期激勵部分增加到至少40%，并且延長到三年后支付。

現(xiàn)在的工資基本由以下幾部分組成：basic pay（基本工資），merit pay（績效工資），post wage（崗位工資），bonus（獎金）和subsidy（補(bǔ)貼）。有的人還能拿到medium and long term incentive（中長期激勵）。

此次國企高管薪酬改革最先“開刀”的領(lǐng)域很可能就是金融與新行業(yè)。團(tuán)中央機(jī)關(guān)報將矛頭特別指向了“穩(wěn)賺不賠，坐收千金”的銀行，聲稱“除了賬面上的高薪資，銀行等金融系統(tǒng)超發(fā)福利這一隱性薪資，招致百姓不滿”。

（中國日報網(wǎng)英語點(diǎn)津 陳丹妮）