中國日報網(wǎng)中國在線消息：正當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的企業(yè)利潤下降、減薪裁員等壞消息不斷的時候，新近入選2009年翰威特中國十大最佳雇主的通用汽車，麥當(dāng)勞，強(qiáng)生醫(yī)療，沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)卻不約而同的表示今年仍然會繼續(xù)招聘人才并擴(kuò)大公司規(guī)模。其中麥當(dāng)勞甚至明確表示會為全國新增的175家店招聘近一萬名新員工。
3月26日全球人力資源咨詢和外包公司翰威特咨詢公司發(fā)布了《2009年翰威特中國最佳雇主》榜單，這份由十家企業(yè)組成的榜單中包括三家本土企業(yè)和七家跨國公司，他們來自不同的行業(yè)，有著不同的規(guī)模，但幾乎無一例外的擁有良好的業(yè)績以及人才擴(kuò)招計(jì)劃。
除了麥當(dāng)勞高調(diào)表示今年將新增175家店和一萬名新員工之外，強(qiáng)生醫(yī)療也在今年前兩個月的校園招聘中招收了100多名應(yīng)屆畢業(yè)生，并且強(qiáng)生醫(yī)療的總裁謝文堅(jiān)表示，今年至少還會在校園招聘中再招收100名新員工。
通用汽車總裁甘文維（Kevin wale）也對擴(kuò)充公司人才隊(duì)伍充滿信心。“雖然目前還沒有明確今年會招收多少人才，但是可以確定的是，通用今年仍然會吸收更多好的人才，尤其是在研發(fā)領(lǐng)域。”
作為進(jìn)入榜單的唯一一家中國民營企業(yè)，煙臺萬華聚氨酯股份有限公司的總裁廖增太告訴記者，今年公司做出了為國內(nèi)和海外的員工全部加薪的決定。“越是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時候，企業(yè)越要給員工穩(wěn)定、安心的工作環(huán)境，而且現(xiàn)在是人才價格最低的時候，企業(yè)應(yīng)該大量引進(jìn)人才作為后繼發(fā)展的儲備力量。”
那么為什么在大多數(shù)企業(yè)都縮減規(guī)模，大幅裁員的時候，這些企業(yè)還堅(jiān)持吸納人才，甚至還能夠給員工加薪呢？
這些最佳雇主企業(yè)的首席行政官都紛紛表示，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的機(jī)遇多于威脅。他們認(rèn)為，現(xiàn)在正是發(fā)掘和挽留人才的良機(jī)。翰威特大中華區(qū)組織與人員價值管理咨詢總監(jiān)吳圣皓表示：“大多數(shù)首席行政官認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)衰退時期，員工可更加努力地工作以獲得更好的業(yè)績，并且，這將是與競爭對手拉開差距的大好時機(jī)。”
翰威特這份針對900家企業(yè)，超過38，000名員工的調(diào)查報告顯示，員工敬業(yè)度越高的企業(yè)，其平均股東回報值就越高。入圍翰威特最佳得主的公司比一般中國的其他企業(yè)要高出29%的股東回報。這同時也說明了一個問題：企業(yè)人力資源文化影響企業(yè)員工敬業(yè)度，企業(yè)員工敬業(yè)度直接影響企業(yè)效益。
在這份報告中，我們可以看到最佳雇主共有的而不同于其他雇主的三大主要特點(diǎn)：
第一點(diǎn)是嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理制度。在審核人力資源管理制度執(zhí)行結(jié)果時，最佳雇主和其他雇主的主要差異就能體現(xiàn)出來。翰威特最佳雇主更傾向于通過各種財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)措施來平衡和調(diào)整企業(yè)目標(biāo)，設(shè)定更高的績效目標(biāo)，更好地發(fā)展管理人員績效管理的能力，以及進(jìn)行更頻繁的績效回顧。
最佳雇主和其他雇主的差異也體現(xiàn)在最佳雇主更注重流程的執(zhí)行及最終實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。最佳雇主的員工能更明顯地發(fā)現(xiàn)高績效能帶來更高的回報，企業(yè)并獎勵和認(rèn)可可為企業(yè)帶來期望結(jié)果的人才。
第二點(diǎn)是對于管理層的持續(xù)培養(yǎng)和充分授權(quán)。上榜最佳雇主的企業(yè)都無一例外的對人才培養(yǎng)方面投入了巨大的財(cái)力支持。而調(diào)查結(jié)果也顯示，員工敬業(yè)度的主要驅(qū)動因素占據(jù)今年首位的已經(jīng)從2007年的“職業(yè)發(fā)展”變成了“職業(yè)理想”。也就是說員工更加重視自己的價值能不能在企業(yè)在得到體現(xiàn)，而不僅僅是會得到什么樣的晉升機(jī)會，或者薪酬的多少。
一些最佳雇主企業(yè)的人力資源總監(jiān)表示，公司將會縮減成本，但縮減的成本主要是在非人力資本方面，比如縮減差旅及其他花費(fèi)。大多數(shù)企業(yè)試圖通過在人力資本管理方面尋求創(chuàng)新，而不是采取大規(guī)模的裁員來獲得持續(xù)的發(fā)展。最佳雇主們?nèi)匀恢匾晢T工的培訓(xùn)和發(fā)展，他們認(rèn)為現(xiàn)在是進(jìn)行人才投資的最好時期，因?yàn)檫@些人才可助企業(yè)抵御經(jīng)濟(jì)危機(jī)。
第三點(diǎn)是高效的人力資源部門。翰威特最佳雇主能夠利用較少資源提供更為高效的服務(wù)。雖然，許多企業(yè)的首席執(zhí)行官都認(rèn)同人力資源部門，執(zhí)行了有效的人力資源管理戰(zhàn)略，滿足了企業(yè)的經(jīng)營需求。但相比較而言，最佳雇主的首席執(zhí)行官和員工對他們?nèi)肆Y源部門的高效更為滿意。
2009年10家翰威特中國最佳雇主為：
1 美國賽仕公司大中華區(qū)
2 深圳中航集團(tuán)
3 麥當(dāng)勞（中國）有限公司
4 沃爾瑪（中國）投資有限公司
5 強(qiáng)生（中國）醫(yī)療器材有限公司
6 中英人壽保險有限公司
7 煙臺萬華聚氨酯股份有限公司
8 通用汽車（中國）投資有限公司
9 安永會計(jì)師事務(wù)所
10 萬科企業(yè)股份有限公司
（《中國日報》記者 庹燕南 編輯 張峰）
