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中國日報網環球在線消息：美國通用電氣公司(GE)在進行了為期16天的調查后于2008年4月10日（星期四）公布了調查報告，認為廈門通仕達照明有限公司沒有任何違反中國勞動法的行為，也沒有發生員工致傷事件。

此前，美國俄亥俄州克利夫蘭市政策問題研究中心（Cleveland-based Policy Matters Ohio）發表了一項研究報告，稱通仕達迫使許多員工每周工作長達64個小時，并在生產流程中使用有毒水銀。該研究報告指責通仕達違反了中國勞動法以及通用電氣公司的有關政策規定。

通用電氣在其調查報告中說，該公司高度重視研究報告中所指的事件，并立即組織經驗豐富的調查小組趕赴廈門通仕達公司進行現場調查。經過縝密的調查工作，通用電氣認為，通仕達公司的相關認知培訓和汞監控項目都符合要求。在比該研究報告聲稱更大范圍的員工調查中，調查組并沒有發現有員工對工作條件和生產操作抱有顧慮。

通用電氣稱，克利夫蘭政策問題研究中心這種草率、未經仔細調研就出臺的所謂研究報告存在與事實不符、不完整、不準確的表述，給通用電氣和廈門通仕達公司的聲譽和企業記錄造成了損害。通用電氣表示，確保和提高員工的安全是通用電氣和通仕達兩家公司工作的重中之重，通用電氣與合作伙伴廈門通仕達公司將繼續合作，以確保通仕達公司是一個安全美好的工作場所。

廈門市總工會財經輕紡工會宣教部游坤平主任接受中國日報采訪時說，他們很關注此事，已經和通仕達取得聯系。通仕達表示，希望工會在通用電氣調查結果公布后到工廠調查。

就克利夫蘭政策問題研究中心研究報告指責通仕達非法用工、延長工人勞動時間一事，廈門通仕達照明有限公司辦公室副主任、人力資源部副經理朱從華向中國日報解釋說，通仕達嚴格按照中國勞動法安排用工時間，只是根據不同崗位來安排每天的勞動時間，日工作時間可以不盡相同，但年工作時間決不超標。朱副主任說，由于生產季節性波動大，公司經向勞動部門申請獲批后實行綜合計算工時制。員工月工作時間超過168個小時的部分，公司均按相關規定支付1.5倍的工資。根據公司《勞動規則》，員工可以請包括婚假、產假等在內的各類假別，并在休假期間享受相關待遇。

記者注意到，廈門通仕達公司網站發布聲明說，根據廈門市衛生檢測中心2008年1月4日的檢測報告，該公司相關汞作業區的汞濃度值為0.0027-0.012毫克/立方米，遠低于國家職業衛生標準。按照職業病防治法的要求，該公司在勞動合同的附件中已經告知所有涉及職業危害因素的員工他們所在崗位會對健康帶來的危害和如何進行相關防范等。對那些汞指標臨近或超過人體正常值的員工，公司均妥善處理，迅速安排調整崗位，并在三個月后進行復查。

（中國日報記者 胡美東）