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中國日報網環球在線消息："村干部當上公務員，這在過去連想都不敢想！"11月17日，澤州縣南坡村黨支部書記劉軍激動地告訴記者。像劉軍一樣，近兩年山西省已有1493名優秀村干部通過考錄，成為鄉鎮公務員和縣鄉事業單位工作人員，實現了由"農民"到"干部"的轉變。

從優秀村干部中考錄公務員，是山西省委探索建立來自基層生產一線的黨政干部培養鏈的有益嘗試。經過兩年的實踐，山西省逐步形成了"抓源頭、嚴考錄、重培養、樹典型"一整套完善的考錄體系，解決了"有人選、怎么選、怎么用、怎么干"等問題，構筑起優秀村干部成長的"希望通道"。

抓源頭，就是建設一支數量充足、結構合理、素質較高的農村干部隊伍，解決"有人選"的問題。山西省以"兩委"換屆為契機，把一些有富民強村本領的能人選拔進村"兩委"班子，同時大力推進村黨組織書記和村委主任 "一肩挑"、"兩委"成員交叉任職；積極鼓勵和引導優秀高校畢業生到村任職，從2006年起，共為農村輸送了19741名大學生 "村官"；大力實施"素質提升"工程，不斷改善農村干部的文化結構和專業技能結構。目前，全省70%以上村干部達到了高中或中專文化程度，部分達到大專以上文化程度。

嚴考錄，就是解決好"怎么選"的問題。各市嚴把報名審查關、筆試面試關、組織考核關、體檢關、公告公示關，整個考錄工作做到了公平公正、公開透明。在考錄過程中，突出媒體監督，加強紀檢監督，拓展社會監督，營造了風清氣正的考錄環境。

重培養，就是注重對錄用人員的培訓、管理和使用，解決好"怎么用"的問題。建立學習培訓制度，積極開展錄用人員崗前培訓和初任培訓，兩年來全省累計培訓7000多人；建立結對幫扶制度，對新錄用的優秀村干部，明確一名黨政班子成員與其結對，全省共結幫扶對子1400多個；建立跟蹤考核管理制度，考核結果記入個人管理檔案。

樹典型，就是通過示范引導，鼓勵考錄人員學先進、趕先進，解決"怎么干"的問題。如渾源縣蔡村鎮公務員文曉亞到任后，主動為包點村群眾尋找致富渠道，組建起村里第一支運輸隊，僅此一項全村人均收入就可增加300元；澤州縣大東溝鎮公務員田建剛被鎮黨委任命為創業辦主任，他利用多年積累的人脈資源，僅去年就為該鎮企業引進資金近5000萬元。

編輯：鄧京荊 來源：新華網——《山西日報》