中國日報網(wǎng)消息：近日，廣西提拔了19名70后年輕干部任副廳級領(lǐng)導干部。目前，這批平均年齡為37.6歲的干部已履新。一次提拔重用數(shù)量如此多的年輕干部，這在近年來廣西干部隊伍建設史上是少有的。
廣西此次提拔的19名干部中，有研究生學歷4人，在職研究生14人，少數(shù)民族干部10人，女干部2人。其中任市委副書記、市委常委兼任縣（區(qū)）委書記的9人，任市委常委、組織部長和副市長的6人，任自治區(qū)直部門副廳級領(lǐng)導職務的4人。
“就廣西干部隊伍建設來說，年輕干部的培養(yǎng)選拔是一個‘短板’”。廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部長陳向群表示，僅從2011年廣西各級黨政班子換屆時需求看，班子配備缺口很大。參照以往規(guī)定，換屆時區(qū)市黨政班子中40歲以下的干部要有2名，縣黨政領(lǐng)導班子中35歲以下的干部要有2名，換屆時廣西共需配備28名副廳級、220名副處級年輕干部。目前，廣西干部隊伍中年輕干部的數(shù)量還遠遠不能滿足2011年換屆需求。
此舉在當?shù)匾饛娏曳错憽Ｓ浾卟稍L了多位被提拔的70后干部。他們大都言談低調(diào)，沒有作秀口號，只是感到責任重如泰山，唯有兢兢業(yè)業(yè)地把工作做好，無愧于組織和人民。
不少人士認為，大膽重用70后干部是組織工作創(chuàng)新的體現(xiàn)。讓年富力強的優(yōu)秀干部盡早挑重擔，干部隊伍才能持久保持朝氣蓬勃的戰(zhàn)斗力。一些70后，甚至80后的干部表示，此舉讓他們看到了更快的成長通道，要以這些被提拔的70后干部為榜樣，更加嚴格要求自己，鍛煉自己，提升自己的執(zhí)政能力。
來源：新華網(wǎng)（記者 劉偉 吳小康） 編輯：寧波
