中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：“湖南要完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公推公選、公推直選等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式。到2015年，湖南通過競(jìng)爭(zhēng)性方式選拔的廳局級(jí)以下干部占委任提拔總數(shù)的1/3以上。”1月18日上午，省委常委、組織部長(zhǎng)黃建國(guó)在湖南組織部長(zhǎng)會(huì)議上提出以上干部人事制度改革任務(wù)。
同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)要“防止把競(jìng)爭(zhēng)上崗變成‘競(jìng)票上崗’。公選要堅(jiān)持‘干什么、考什么’，把考德、考知、考能、考績(jī)有機(jī)結(jié)合。”
建全優(yōu)勝劣汰機(jī)制
記者在會(huì)上了解到，為規(guī)范“一把手”在用人上的權(quán)力和責(zé)任邊界，湖南將試行黨委全委會(huì)提名推薦重要干部制度。在“兩委”人選產(chǎn)生的程序上，體現(xiàn)擴(kuò)大民主，讓更多的人參與到推薦工作中去
會(huì)議上，黃建國(guó)強(qiáng)調(diào)今后湖南省選拔干部不僅要有競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，還要有退出機(jī)制，建立起優(yōu)勝劣汰機(jī)制，治理“庸懶散油”干部。
“干部人事制度改革已進(jìn)入‘深水區(qū)’，”黃建國(guó)一針見血地談道，“要堅(jiān)定不移地推進(jìn)干部人事制度改革，突破難點(diǎn)，著力探索完善培養(yǎng)制、提名制、考評(píng)制、差額制、競(jìng)爭(zhēng)制、交流制、監(jiān)督制、問責(zé)制、任期制、退出制、激勵(lì)制等。”
進(jìn)行職務(wù)職級(jí)并行制等11項(xiàng)改革
為了鼓勵(lì)基層干部安心基層干事創(chuàng)業(yè)，湖南省將探索職務(wù)與職級(jí)并行的辦法，對(duì)長(zhǎng)期在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部、長(zhǎng)期擔(dān)任縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的干部，實(shí)行職級(jí)待遇和津貼傾斜政策。
在差額選舉方面，將探索推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，試行差額票決。推行重要職位領(lǐng)導(dǎo)干部差額提名由常委會(huì)審定、提交全委會(huì)無記名差額票決制度，適當(dāng)擴(kuò)大選舉的差額比例。
“要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部連任限制和最高任職年限的規(guī)定，不能把任期制搞成‘久任制’。”黃建國(guó)特別提到，無特殊原因縣鄉(xiāng)黨政正職在任期內(nèi)不得變動(dòng)，不能把任期制變成“年任制”。
來源：中國(guó)日?qǐng)?bào)湖南記者站（記者 馮志偉 實(shí)習(xí)生 許芷君） 編輯：肖亭
