中國日報網消息：“又漲了100多元，這是第六次了。”看著養老金存折上更新的數字，北京市退休職工朱秋萍露出滿意的笑容。她清楚地記得，2005年養老金調整前，每月只能拿到795元，“不夠花。”2010年春節前，第六次上調的養老金到賬，她的月收入已超過1600元，“漲了一倍多，給外孫壓歲錢不愁了。”
“希望明年養老金還能接著漲。”朱秋萍說。這同樣是全國數千萬企業退休老人的期盼。
從700元到1300元，養老金“六連漲”史無前例
2010年，是養老金“六連漲”的第六年。春節前，2010年增加的基本養老金全部發放到企業退休人員手中。調整后，企業退休人員月人均基本養老金從2005年底的700元提高到1300元左右，接近翻一番。
養老金連續6年上調，每一次都贏得退休老人的熱烈掌聲。
2005年，企業退休人員月均養老金700元，全年約為8400元，而當年我國城鎮單位在崗職工年平均工資為18405元，企業退休人員養老金水平明顯偏低。
要讓退休老人分享到經濟社會發展的成果！國務院決定從2005年起連續3年上調企業退休人員養老金。2005年到2007年三年間，全國企業退休人員月人均養老金共增加了240多元。
國務院在2007年8月份宣布，從2008年到2010年，再次連續三年提高退休人員基本養老金標準。當年，我國物價走高，7月份的居民消費指數漲幅曾高達5.6%，養老金繼續上調的消息給退休老人吃了一顆“定心丸”。這三年，全國月人均養老金增加額達到350元以上。
養老金“六連漲”史無前例。
在此之前的1998年到2004年7年間，我國企業退休人員月養老金總共增加了180元，而這6年則上調了600多元，企業退休人員養老金偏低的狀況得到明顯改善。
“六連漲”的背后，是強大的資金保障。僅2010年上調養老金就涉及企業退休人員5300萬人，因此增加的養老保險基金支出達800億元。調整待遇所需資金，參加基本養老保險的要從基本養老保險基金中列支。近幾年，基金收支狀況良好，確保了“六連漲”按時足額發到位。中央財政則對中西部省份給予了強有力的支持，其中2010年中央財政補助236億，“六連漲”共補助940億元。“這樣大的補助力度，可以說是真正體現了‘共享經濟社會發展成果’的理念。”人力資源和社會保障部養老保險司副司長尹志遠表示。
“待遇差”縮小，退休早、待遇低的人群受益更多
企業退休人員養老金“六連漲”，也緩解了企業事業單位養老金“待遇差”的矛盾。這在中西部地區表現得尤為突出。
辛大媽是內蒙古包頭市的一名企業退休職工，8年前退休時每月只有400多元養老金。她的嫂子比她小一歲，學歷相同，工齡相近，7年前從小學教師崗位上退休，當時月養老金已超過1100元。“心里真是覺得挺不公平。要知道，在崗時大家工資都差不多，怎么一退休企業和事業單位就能差出一倍多？”經過六次調整，現在辛大媽月養老金達到1200元，其嫂的養老金也在增長，目前約為1700元，雖然仍然要高一些，但相差幅度已明顯縮小。“現在這個差距我基本能接受。”
據了解，由于體制機制等因素，我國企業與事業單位同類人員待遇水平出現較大差距，企業退休人員中也形成了不同時期人員養老金水平的差距，“退休越早、待遇越低”、“職稱越高、差距越大”等現象不同程度地存在。國務院決定連續上調企業退休人員養老金，調節收入差距正是目的之一。
四川省瀘州市的有關資料顯示，在調整前的2004年，企業退休人員月均養老金為528元，事業單位為869元。經過調整，到2009年當地企業月均養老金達到1136元，增長115%；而當地事業單位退休人員待遇在此期間調整兩次，在2009年4月平均為1138元，增長31%。企業事業的差距從企業養老金僅占事業單位的60%縮小至只差2元錢。
值得一提的是，在“六連漲”的過程中，國家根據實際情況向具有高級職稱的企業退休科技人員、建國前參加工作的老工人、1953年底以前參加工作的企業退休人員、原工商業者這四部分人員共約600萬人予以傾斜，其中全國近百萬高級職稱企業退休科技人員月均養老金從2005年的976元增加到2010年的約2000元，有效地調節了收入差距。
