中國日報網消息：今日21時，重慶市公安局向記者通報：經市委、市政府正式批準，重慶市公安局于近日開始啟動直屬單位、分局機構改革工作。
啟動機構改革是“順應主流”
據了解，為“減少行政層次，降低行政成本，著力解決機構重疊、職責交叉、政出多門”的問題，2009年2月以來，重慶市各級政府部門已相繼完成機構改革工作。市公安局相關負責人表示，此次重慶警方啟動直屬單位、分局機構改革也是“順應主流”。
市公安局表示，在社會需求方式轉變、警務體制模式變革、區域特點鮮明、界別運行模式亟待完善的大背景下，要使重慶警局運行模式真正融入到中國警務大的框架模式中去運行，必須進行機構改革。
整合組建交巡警總隊等部門
市公安局介紹，機構改革圍繞轉變警種職能和理順部門職責關系，對內設機構進行了整合重組，對機構職能重新定位。
據了解，市公安局整合組建了警令部、警務保障部、交巡警總隊等部門，撤并、新組建了部分機構，精簡機構、裁減機關人員，將更多警力充實到基層，提高了警務效能。
領導干部集體解任不解職
市公安局稱，隨著機構的撤銷、整合、重組和更名，按照有關規定，直屬單位、分局處科職領導干部集體解任。
市公安局明確規定，在機構改革期間，解任領導要做到解任不解職，全力做好本職工作。
打黑除惡立功者公選可加分
市公安局按照“民主、公正、透明、依紀，公開、公平、公正相統一，組織意圖、群眾意見、個人意愿相結合，干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配，機關與基層、一線實戰單位循環互動”的基本原則，組織開展了干部公選工作。
市公安局表示，全局所有符合條件的領導和民警均有機會在同一平臺上參與選拔，同時制定了加分政策，明確對在打黑除惡等工作中表現突出立功受獎的、在邊遠艱苦地區工作的等情形給予加分。
公選24小時接受全體民警監督
為機構改革工作的公正、透明，重慶市公安局成立了多個工作組，并特別成立了機構改革咨詢監督組，專門邀請市紀委等部門專家全程指導、監督，并抽調各警種、基層民警代表參與全過程決策運作。
同時，市公安局制定了嚴格的政治、組織、人事、財經等“八個嚴禁”工作紀律，開辟公開監督欄目，開通公開監督電話，24小時接受全體民警監督、咨詢。
據了解，機構改革啟動后，廣大民警熱情高漲，積極參與，報名踴躍。目前，交巡警勤務體制改革已基本完成，其他直屬單位和分局的機構改革工作正按計劃有序推進。
來源：華龍網 編輯：肖亭
