中國日報網消息：春節過后,從珠三角、長三角到內陸城市,全國很多地方的生產加工和服務型企業都出現了用工缺口。長期過慣了“招工易”日子的企業不禁發出了“招工難”的驚呼。
記者在調查中了解到,廣東省目前用工缺口約為90萬人,且主要集中在勞動密集型行業;浙江省則一度出現了平均每3.83個崗位只有一個求職者的情況,為2003年以來的最高值。
“招工難”難在哪兒?各地如何破解這一難題?帶著這些問題,記者走進河南、四川、廣東、浙江四個勞務輸出輸入最多的省份探尋答案。
“招工難”的背后是經濟企穩向好
臺資企業溫州隆威新科技鞋業公司有20多條生產線,近來雖然訂單猛增,但由于人手不足,只能開通部分生產線。“放棄訂單、放棄客戶,對企業下一步發展肯定是不利的。”浙江溫州金馬文具公司人力資源部總監劉清旺對記者說,“由于缺工,時常有單不敢接,或不敢接大單。長此以往,勢必會失去部分客戶。”
春節過后,很多浙江企業被“招工難”難住了。節后第一周,浙江省人力資源和社會保障廳調查顯示,企業用工崗位數和登記求職人數差距懸殊,求人倍率達到3.83。隨著農歷正月十五過后,外出打工人數增加,求人倍率有下降趨勢,節后第三周求人倍率下降到2.7。
浙江省就業服務管理局副局長曹建國認為,目前招工情況雖比節后好一些,但是往年這個時候浙江的求人倍率都在2以下,招工難形勢依然嚴峻。
深圳邦華電子公司曾在一招聘會上現場招普工20多名,負責招聘的張小姐告訴記者,公司訂單情況很好,去年也沒有裁員,沒想到今年這么難招人,特別是普工難招,一天下來“投簡歷的不多”。廣東省人力資源和社會保障廳在全省的初步調查顯示,該省目前用工缺口約為90萬人,且主要集中在勞動密集型行業。
人力資源和社會保障部勞動科學研究所副所長莫榮在接受記者采訪時表示,目前出現的“招工難”仍是局部性、結構性的用工短缺現象。
“解決局部性、結構性用工短缺,最主要的是企業和產業要向中西部地區轉移。”中央黨校研究室副主任周天勇說,“勞動力從沿海地區向中西部地區轉移是一個必然趨勢,在未來幾年內都將持續。同時,還應該根據市場情況調整工資水平,解決農民工薪酬低導致的用工短缺問題。”
人力資源和社會保障部副部長胡曉義也指出,“招工難”這種現象是區域性、行業性和階段性的,是我國經濟企穩向好的一個表現。胡曉義說:“根據我們的調查,春節以后企業用工需求確實比去年增長了15%,如果和前年同期相比,企業用工增長了5%,還是在正常的增長范圍之內。”
元宵節后“招工難”逐步緩解
記者在采訪中了解到,目前珠三角的用工緊缺情況已得到一定緩解,隨著元宵節過后許多農民工返回珠三角打工,使用工缺口縮小。如東莞市的求人倍率已由春節后的3:1變成2:1以下。
隨著員工的逐步到位,企業對用工需求強烈程度也在減弱。深圳市人力資源和社會保障部門對該市705家企業節后兩個月的用工需求、工種、數量、技能要求和工資待遇等進行抽樣調查,發現90%的企業在節后兩個月內有招工需求。其中80%的企業在一個月內急需用人,45%的企業迫切需要在半個月內補充新員工。
從整個沿海地區來看,“招工難”也得到緩解。人力資源和社會保障部公布的數據顯示,截至3月10日,廣東省缺工從2月底的90萬人下降到70萬人,下降了18%;福建省缺工從2月底的28萬人下降到20萬人,下降了29%;浙江省從2月23日到3月10日,崗位數與求職人數之比從1.5∶1降為1.2∶1。
勞動力從“無限供給”到“有限剩余”的重大轉折
“外出打工不是吃青春飯,我個人也要有發展才行。”湖北省十堰市的譚炎今年27歲,曾在南方打工多年的他今年選擇到河南打工。他說,現在到南方找個工作不難,但不愿意老當工人,現在中部地區發展快,想選擇一家個人和企業能一起成長發展的企業。
如今,“80后”“90后”的農民工,和譚炎有一樣想法的人越來越多。記者調研時了解到,當前“80后”農民工已經成為農民工主體,外出務工的擇業意愿明顯,對薪酬待遇、工作環境、個人發展空間等因素更加看重。
商丘市是中原地區傳統的勞務輸出大市,每年出省務工人員達到220萬。商丘市職介中心主任夏曉軍說,現在“80后”的新生代農民工已經占到整個外出務工人員的四成以上。他們的一個突出特點就是思想解放了,過去打工是掙了錢再回來,現在是掙了錢改善生活、融入城市。
在爭取待遇,謀求更大發展空間上,這一代農民工要求更加直接。夏曉軍說,新一代農民工最看重兩條,首先是現實待遇,其次是未來發展機會。即使工資高,但如果吃住條件不好、管理不夠人性化,也會影響他們的選擇。
新一代農民工價值取向的變化也開始引起了用工企業的重視。泉州寶星箱包有限公司生產經理李福全告訴記者:“這些‘80后’、‘90后’的新生代農民工價值取向已經產生了變化,不再接受上一輩那種高強度、低福利的工作。這種變化也迫使企業改進生產技術,一方面減少加班時間,另一方面增加員工休閑娛樂時間。”
周天勇等專家分析指出,目前勞動力市場的情況顯示,新求職人群以“80后”“90后”為主,約占70%。新一代勞動者受教育程度有所提高,除工資薪酬外,更加注重對職業前景的選擇。相當一部分新一代勞動者不愿意從事一線普工工作,就業流動性加大,造成了局部地區出現用工緊張。
中西部地區與沿海地區工資差距縮小,以及國家支農政策落實到位使務農收入提高,也是導致“招工難”的重要原因。“到南方確實掙得多,但是也太累,說是工資高,一天不干夠12個小時根本拿不上,再算算生活開銷、路費啥的,不如就近找個差不多的活干。”商丘農民工張立說。目前,河南省民工外出務工月收入平均在1500元,省內務工平均為1000元,但較高的收入往往意味著更高的勞動強度和更高的生活成本。
“廣東企業的薪酬待遇同內地相比已經沒有什么優勢。”節后帶隊到河南招工的廣東省就業服務管理局副局長李曉芳說。隨著內地省份經濟水平的日漸提高,沿海地區的薪酬待遇同內地的差距日漸縮小,農民工外出務工意愿也逐步減弱。
