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官員稱工資倍增計劃尚未列入分配改革草案
2010-07-21 13:55:12      來源:京華時報

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收入分配改革正進入關鍵期。昨天有媒體稱,工資5年倍增計劃疑已寫入收入分配改革方案草案。這一報道隨即引發公眾的廣泛關注。記者當日采訪了提出“居民收入倍增計劃”的人社部勞動工資研究所所長蘇海南,他表示目前相關部委尚未將“收入倍增計劃”寫入收入分配改革方案草案。

但事實上,外界對“居民收入倍增計劃”的呼聲和期待,正日益高漲。而由國家發改委牽頭研究擬訂的收入分配改革方案,出臺仍未有明確的官方時間表。有跡象表明,有關收入分配改革的一些關鍵問題,正令決策者有所躑躅。這其中,就包括“收入倍增計劃”。

收入倍增已具備條件

讓兜里的工資約定性地按期翻著番漲,這并非全無可能。

只不過,這樣的翻倍增長,需要國家政令的規范和強制約束。這是工資倍增計劃的命題所在。針對收入分配改革方案,學界對工資倍增計劃的推崇日盛。

在人力資源與社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南看來,“居民收入倍增計劃”堪稱我國調節國民收入分配改革的重要舉措。尤其是,近年來我國居民收入比重不斷下降,收入差距進一步擴大。如此背景下,實施工資倍增計劃,應已是箭在弦上。

蘇海南認為,我國目前已經具備了制定“居民收入倍增計劃”的條件與可能,一些業內專家也在爭取將該計劃寫入我國收入分配改革方案的草案。

他分析認為,四個因素可以支撐居民收入倍增計劃的實施。這四個因素是:十七大已經明確提出要提高居民收入在國民收入中的比重,以及勞動報酬在初次分配中的比重;其次,公眾對此有強烈的期盼;第三,我國已基本具備這樣的經濟承受能力;同時,國際上有成功經驗可供借鑒。

這位人社部收入分配改革專家提出,我國應該在“十二五”規劃中,酌情考慮對收入倍增計劃予以政策或制度性規范。例如,年均工資每年增長15%以上,5年左右就可以接近翻一番。

據介紹,“居民收入倍增”模式最早源于日本,并取得了成功。在我國,兩年前廣東省曾率先提出過“居民收入倍增計劃”,卻沒有實質進展。

針對“工資5年倍增計劃疑已寫入收入分配改革方案草案”的報道,蘇海南昨天指出,截至目前官方并未確定“居民收入倍增計劃”的正式提法。據其了解,“居民收入倍增計劃”尚未被寫入我國收入分配改革方案的草案。

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