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應(yīng)聘1

前富士康員工請(qǐng)假來應(yīng)聘

吉女士目前在鄭州一家百貨公司上班，前天，她專門請(qǐng)假去富士康應(yīng)聘了。

吉女士的簡歷顯示，2005年她從一所中職學(xué)校畢業(yè)后，到南方打工。2008年至2009年，她在江蘇昆山的富士康工作，職位是質(zhì)檢員。

“離家太遠(yuǎn)，2009年年底回來后，就沒再去，而是來鄭州打工了。”吉女士稱。

“現(xiàn)在上班的時(shí)間太長，而且工作時(shí)間還不固定。”吉女士稱，她之所以跳槽，是因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)管理得不正規(guī)，不像富士康，說幾點(diǎn)下班就幾點(diǎn)下班，而且中間還安排有專門的休息時(shí)間。

“我在富士康工作過，對(duì)那里的工作條件還是比較滿意的。”吉女士稱，以前，她在富士康上班時(shí)，管吃管住，一個(gè)月還能拿到1700元左右。在富士康可以選擇加班，也可以選擇不加班，只要按規(guī)定完成工作就行了。

應(yīng)聘2

本土企業(yè)職工欲跳槽富士康

與吉女士相比，黃女士似乎對(duì)富士康抱有更大的希望。

“聽說管理很正規(guī)，‘三金’執(zhí)行得比較到位。”黃女士稱，她目前在鄭州一家企業(yè)上班，月工資不到2000元，一星期只能休息一天。

“在那兒待的時(shí)間太長了，小企業(yè)管理不正規(guī)，也學(xué)不到太多的東西。”黃女士稱，她應(yīng)聘富士康，一是看中這個(gè)公司的待遇，二是覺得這是個(gè)大企業(yè)，管理會(huì)更正規(guī)一些。

而且，她還聽別人說，富士康每年會(huì)對(duì)相應(yīng)人員進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)，提升他們這一方面的管理能力，這也是她最需要的。

“你想想，到這些企業(yè)鍛煉后，就算跳槽，門檻也高點(diǎn)。”黃女士說，她丈夫也在經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)上班，以后兩個(gè)人上班不用跑太遠(yuǎn)，對(duì)小孩上學(xué)也有好處。