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集體協(xié)商工資增加維權(quán)底氣

當企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高、政府發(fā)布的工資指導線提高、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)增長時，職工作為企業(yè)的一分子，勞有所得，其收入理應相應調(diào)整，以滿足生活需要，分享經(jīng)濟發(fā)展成果。市總工會相關(guān)負責人表示，隨著勞動關(guān)系矛盾呈現(xiàn)利益化、顯性化、尖銳化的趨勢，職工群體對于工資收入的訴求表現(xiàn)愈發(fā)強烈，近期本市也出現(xiàn)部分企業(yè)因工資問題引發(fā)的停工事件。

工資集體協(xié)商由工會和職工代表直接與企業(yè)方代表談，集體協(xié)商有利于增強職工方的協(xié)商維權(quán)底氣，改變工資協(xié)商雙方的強弱懸殊，并將有效改善職工工資偏低狀況，使廣大職工工資增長幅度是靠合理合法的工資集體協(xié)商得來的，而不是由企業(yè)單方面說了算。

為改變工會“不敢談”等情況，市總工會正嘗試將工會部分人員和基層工會主席從企業(yè)中脫離出來，實現(xiàn)工資由上級工會負擔，真正加強基層工會獨立履行職責的能力。

■解讀·執(zhí)行

年內(nèi)建立工資集體協(xié)商機制

下半年，市總工會將全面啟動工資集體協(xié)商工作，針對職工月收入低于1100元的企業(yè)，工會將逐一開展工資集體協(xié)商，力爭年內(nèi)全部建立工資集體協(xié)商機制。

各級工會將對職工收入狀況開展排查摸底工作，包括沒有建立工會組織的企業(yè)，并重點排查新頒布的本市最低工資標準(960元/月)落實情況。

工會主動約企業(yè)談工資問題

各級工會要參照政府頒布的各項指標數(shù)據(jù)，主動開展要約行動，推動勞資雙方依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工訴求進行工資集體協(xié)商。

勞資關(guān)系融洽、工會組織健全、具備協(xié)商條件的企業(yè)率先開展，推動長效協(xié)商機制的建立；對于勞動關(guān)系不穩(wěn)定、工資水平低、收入差距大、工資長期不增長、職工收入不滿意、工作時間長的企業(yè)要重點開展，基層工會要敢于發(fā)出協(xié)商要約，開展有效協(xié)商。此外，下半年還要確保完成各產(chǎn)業(yè)工會開展1-2個行業(yè)協(xié)商、各區(qū)縣工會開展3-5個區(qū)域行業(yè)協(xié)商的工作目標。

餐飲、建筑、保安、商業(yè)零售等行業(yè)較為零散，主要采取區(qū)域性、行業(yè)性的工資集體協(xié)商方式，一般以社區(qū)、街道等為單位，集中該區(qū)域內(nèi)的同一行業(yè)，成立工會聯(lián)合會，由工會聯(lián)合會來直接與該行業(yè)的行業(yè)協(xié)會談，如果該行業(yè)在該社區(qū)或街道沒有成立行業(yè)協(xié)會，則可直接與企業(yè)方的代表進行商談。

企業(yè)拒協(xié)商由政府部門處理

市總工會相關(guān)負責人介紹，對不按期回應或拒絕進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，工會可依照《北京市集體合同條例》的規(guī)定，協(xié)助勞動保障部門責令企業(yè)改正，拒不改正的由勞動保障部門依法處理。同時，基層工會提出要約有困難的，其上一級工會可以代表基層工會提出協(xié)商要約。