位于深圳的南科大擬招聘領軍教授年薪115萬起步。圖為南方科技大學網站資料圖片。
今年9月，南科大開始面向全球招聘高級人才，擬聘的高級人才崗位包括領軍教授、講座教授、教授（或研究員）、副教授、高級工程師和高級管理人員6類，南科大創校校長朱清時院士還帶隊到日本和美國等地招賢納才。
記者前天從南方科技大學（籌）獲悉，該校教職和行政人員薪酬體系方案已經獲得深圳市政府的正式批準，其中領軍教授的年薪將從115萬元起步，從而奠定了南科大吸引人才的最重要基礎，將推動南科大加快招聘進程。據了解，該校面向全球的招聘工作正在進行，目前已接到教授教師簡歷2000余份、教輔和行政管理人員簡歷近3000份。
高級人才年薪向香港知名大學看齊
今年9月，南科大開始面向全球招聘高級人才，擬聘的高級人才崗位包括領軍教授、講座教授、教授（或研究員）、副教授、高級工程師和高級管理人員6類，南科大創校校長朱清時院士還帶隊到日本和美國等地招賢納才。但因為學校的薪酬方案未獲批準，待遇不能確定，雖然咨詢、投遞簡歷的海內外人才非常多，但雙方始終無法簽約。
薪酬方案的獲批將極大推動南科大全球招聘的進程。根據方案，領軍教授的年薪將從115萬元
起步，向香港知名大學看齊。根據南科大的要求，領軍教授必須具有博士學位或相應學力，有在國際知名大學（或知名研究機構）擔任正教授（或研究員）的經歷；學術造詣深厚，在專業研究領域取得國際同行公認的重要成就，享有學術領導地位；具有豐富的教學和人才培養經驗，以及特別強的科研組織能力。同時，享有國際聲譽的高、尖端人才，比如諾貝爾獎獲得者、或者是潛在獲得者的薪酬還可以“一人一議”、“一事一議”，而這些高端人才在國外享受的待遇，深圳市也保證同等提供。南科大的目標是：大學建成后將力爭引進20名至30名世界一流領軍教授。
普通員工薪酬將比一般高校高出20%
秉承“去行政化”的辦學理念，南科大普通工作人員的薪酬將與一般高校有所不同，目前該校正在制定自己的福利制度體系，在養老、醫療、社會保障等領域為各式人才和教職員工提供充分的保障。根據這個體系，南科大普通工作人員的薪酬將比國內一般高校高出20%到30%，真正實現“以具有吸引力的薪酬標準和福利制度招賢引才”。目前，南科大已經進行了第一批教輔系列及管理系列工作人員的筆試面試，近期還要進行第二批面試。
此外，另一個與南科大發展休戚相關的文件《南方科技大學管理暫行辦法》也正在制訂過程中，該《辦法》合理界定政府、社會和學校三者關系，確保高校辦學自主權實現南方科大依法治校、依條例治校的關鍵。據了解，在深圳市委市政府的高度重視下，目前南科大的生源、教師、教材以及啟動校區等“萬事具備”，待教育部正式批準后，就可以隨時招生與教學。
據《深圳特區報》南方科技大學是在中國高等教育改革發展的宏觀背景下，深圳市人民政府落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要(2008-2020)》要求，以新的思維和機制籌建的一所新大學。南方科技大學是國家高等教育綜合改革試驗校，承載著探索中國培養創新人才模式的重任。學校以理、工學科為主，兼有部分特色文、管學科；在本科、碩士、博士多層次上辦學，一步到位按照亞洲一流標準組建專業學部和研究中心（所），建成類似加州理工學院和洛克菲勒大學那樣小規模高質量的研究型大學。展望未來，南方科技大學將通過充分借鑒世界一流大學的辦學模式，創新辦學體制機制；建立健全學術自由的保障機制，加強教師在學校管理中的作用；轉變學校行政職能，增強行政服務意識和能力；重塑追求卓越，學術自由和學者自律的大學精神；努力建立現代大學人事制度，實行全員合同聘任制，構建起以學術為主導的學校內部管理體制。
