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智聯招聘在今年1月中旬-2月初做過一次“年終獎發(fā)放形式”調查，結果顯示，九成企業(yè)的年終獎為現金，另有21%的企業(yè)會發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)則發(fā)放實物，還有8%和5%的企業(yè)會獎勵旅游或培訓。此外，有56%的被調查者都表示自己的企業(yè)會很規(guī)范地發(fā)放年終獎。有11%的被調查者表示“老板十分隨意，高興了才發(fā)”，更有13%的被調查者是“從來都不發(fā)，大家都不滿”。調查顯示，2009年年終獎集中在2000-5000元的比例較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。

據記者了解，由于企業(yè)性質的不同，決定了各大企業(yè)對年終獎的發(fā)放形式也不盡相同……在對省城不同單位員工調查后，多數受訪者拿到的年終獎集中在500元-1萬元，占65%，有15%的受訪者拿到了1-3萬元，另有4.5%的受訪者拿到了3-5萬元，5萬元以上的只占到了2.1%,13.4%的受訪者則表示沒有享受過年終福利。

1　年終獎3萬元以上

主要行業(yè)：金融證券、電力、通信、大型煤炭企業(yè)

今年28歲的孟玲大學畢業(yè)后進入一家銀行工作。作為平均薪酬相對較高的行業(yè)之一，銀行業(yè)每年的年終獎都是一筆不小的數目。“連續(xù)兩年，每年發(fā)的都是三萬，今年的年終獎估計也不會少于這個數吧。”孟玲表示，自己在單位還不算是干部層，“如果能夠進入中層，拿個5萬元應該也沒有問題。”“去年，我們公司總部員工的年終獎發(fā)到了5萬元。”在省城某基金公司任職的劉勇告訴記者，他們公司拿年終獎最多的是搞市場銷售的員工，公司往往會根據每個人的業(yè)績來決定年終獎金的高低，“以太原的薪資水平來講，去年很多人的年終獎都在4萬以上。”

和在金融證券部門的待遇類似，一些在電力、通信甚至大型煤炭運銷企業(yè)工作的人員也都能在年終時分得數目不小的獎金。因為單位內部職務、崗位的不同，這些員工的年終獎也從3萬到10萬元不等。“即使是普通的員工，每年的年終獎也大約在3萬元到5萬元之間。”一位在某通信集團任職的工作人員告訴記者。

2　年終獎1一3萬元

主要行業(yè)：大型國企、交通、建筑、房地產及部分事業(yè)單位

相比之下，一些大型國企、交通行業(yè)以及建筑、房地產公司的員工也有著較高水準的年終福利。除了分發(fā)米面油等一些必要的物品，年終的獎金一般集中在1萬元到3萬元之間。在這些單位的員工心目中，每到年終領取一筆豐厚的獎金也成為大家心中習慣性的期待。實踐證明，這種直接發(fā)放現金的方式在今天看來更加貼心、更加人性化，當然也就更加深入人心。

田霞在省內一家大型國企上班，為了年終獎不打折扣，平時生病了都不肯請假，去年年底，單位換了新領導，一下子發(fā)了15000元的紅包，這讓田霞喜出望外，她說，領到紅包的一剎那，好像覺得一年的疲勞都一掃而光了，“終于可以自由支配，買自己喜歡的東西了”。

在某大型壟斷企業(yè)工作的武先生坦言，自己所在的單位每年都會按照不同的崗位給予不同的獎金。武先生工齡10年，現在是一個部門的主管，年終獎可以拿到3萬元。而紅包最少的，也一般是在10000元上下。習慣了每年固定的獎金，武先生表示，希望今年也能繼續(xù)保持之前的水平吧，“如果能多發(fā)，當然更好。”

3　年終獎5000-1萬元

主要行業(yè)：國企、民營企業(yè)、部分事業(yè)單位、醫(yī)療保險業(yè)

市民趙女士憑著自己的努力，如今已經是省城一家醫(yī)院的主治醫(yī)師。盡管在外人看來，這是一份風光無比的工作，除了高薪、高獎金之外，還會有一些其他的收入。對于身邊人們的質疑，趙女士不置可否。除了每天高強度的工作，趙女士很少想別的事情，但說起每年的年終福利，趙女士表示自己單位發(fā)的實在不能算多。“年底會多發(fā)一個月的工資，這在很多單位都有，至于獎金，最多也就是七八千元。”趙女士覺得，按照他們職業(yè)的工作強度來說，至少應該發(fā)10000元以上。2010年，趙女士所在的這家醫(yī)院各方面運作都十分良好，中秋節(jié)單位還破天荒給每位職工發(fā)了1000元的購物卡，“但愿今年的年終獎能夠比往年再上一個臺階吧。”趙女士最后不無希望地表示。

在一家小有名氣的廣告公司市場部就職的劉女士稱，自己每年都能領到5000元的紅包，雖然和銀行等單位沒法比，但畢竟是單位的年終福利，讓人心里覺得暖暖的。記者前后采訪了上述行業(yè)的十幾名員工，身份包括了銷售經理、部門主管、公司員工等，說及對今年年終福利的期望，大家都表示，現在除了工資，什么東西都在漲價，希望今年的獎金能夠發(fā)得再多點，平衡一下現實生活的壓力。