謝建社在廣東某監(jiān)獄的調(diào)查顯示，在“受調(diào)查人罪名分布”中，以侵犯財產(chǎn)為目的的犯罪占到81％。“這反映了他們對城鎮(zhèn)富人階層有極大的仇視心理。”他說。

盡管新生代農(nóng)民工迫切渴望融入城市，但春節(jié)后持續(xù)的“用工荒”卻在全國蔓延。記者發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)直接提出在原有工資上增薪10％到20％，卻遲遲招不到打工者。學者分析，“用工荒”很大程度上源自于中國勞動力結(jié)構(gòu)的變局。

“新生代農(nóng)民工的價值觀相對于其父兄輩已經(jīng)發(fā)生巨變，突出表現(xiàn)為，新生代農(nóng)民工更有明確的權(quán)利意識，增加一點工資很難打動他們。”謝建社說。

新疆人才市場負責求職登記的工作人員任俊蓉認為，受教育程度相對較高的新生代農(nóng)民工對職業(yè)的期望值提高，他們不僅要求合理的工作待遇，還要考量企業(yè)用工是否規(guī)范、管理是否科學化和人性化。

在烏魯木齊打工的28歲江西籍建筑工人黃傳會沒想到，幾個月前，在他所在的房地產(chǎn)公司老總兒子的婚禮上，包括他在內(nèi)的40名工友成為貴賓。

董事會主席馬秀蓮說：“沒有農(nóng)民工就沒有公司的今天，所以我要請農(nóng)民工兄弟參加我兒子的婚禮。在我的眼里，他們是朋友，也是親人。”

婚禮現(xiàn)場，這家公司為580多名農(nóng)民工發(fā)放了630萬元工資。新郎和新娘還為到場的每位農(nóng)民工每人發(fā)放了一套保暖內(nèi)衣和一個紅包。

這種被認同和尊重的滋味，讓黃傳會紅了眼眶。盡管建筑行業(yè)整體存在工資拖欠，待遇不高等問題，他卻打定了主意，“不會換工作”。

溫總理指出，新生代農(nóng)民工最癥結(jié)的問題就是推進戶籍制度改革，讓那些長期在城市生活和工作，并具備一定條件的農(nóng)民工融入城市。他希望新生代農(nóng)民工多到中小城市和中心鎮(zhèn)，享有同城市人們一樣的福利待遇、生活條件，這是最根本的。

來源：新華網(wǎng) （記者肖思思　熊聰茹　王若遙）編輯：楊鑫