中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：“又漲了100多元，這是第六次了。”看著養(yǎng)老金存折上更新的數(shù)字，北京市退休職工朱秋萍露出滿意的笑容。她清楚地記得，2005年養(yǎng)老金調(diào)整前，每月只能拿到795元，“不夠花。”2010年春節(jié)前，第六次上調(diào)的養(yǎng)老金到賬，她的月收入已超過(guò)1600元，“漲了一倍多，給外孫壓歲錢(qián)不愁了。”

“希望明年養(yǎng)老金還能接著漲。”朱秋萍說(shuō)。這同樣是全國(guó)數(shù)千萬(wàn)企業(yè)退休老人的期盼。

從700元到1300元，養(yǎng)老金“六連漲”史無(wú)前例

2010年，是養(yǎng)老金“六連漲”的第六年。春節(jié)前，2010年增加的基本養(yǎng)老金全部發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。調(diào)整后，企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年底的700元提高到1300元左右，接近翻一番。

養(yǎng)老金連續(xù)6年上調(diào)，每一次都贏得退休老人的熱烈掌聲。

2005年，企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金700元，全年約為8400元，而當(dāng)年我國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資為18405元，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平明顯偏低。

要讓退休老人分享到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果！國(guó)務(wù)院決定從2005年起連續(xù)3年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。2005年到2007年三年間，全國(guó)企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金共增加了240多元。

國(guó)務(wù)院在2007年8月份宣布，從2008年到2010年，再次連續(xù)三年提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)年，我國(guó)物價(jià)走高，7月份的居民消費(fèi)指數(shù)漲幅曾高達(dá)5.6%，養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)的消息給退休老人吃了一顆“定心丸”。這三年，全國(guó)月人均養(yǎng)老金增加額達(dá)到350元以上。

養(yǎng)老金“六連漲”史無(wú)前例。

在此之前的1998年到2004年7年間，我國(guó)企業(yè)退休人員月養(yǎng)老金總共增加了180元，而這6年則上調(diào)了600多元，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低的狀況得到明顯改善。

“六連漲”的背后，是強(qiáng)大的資金保障。僅2010年上調(diào)養(yǎng)老金就涉及企業(yè)退休人員5300萬(wàn)人，因此增加的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出達(dá)800億元。調(diào)整待遇所需資金，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的要從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。近幾年，基金收支狀況良好，確保了“六連漲”按時(shí)足額發(fā)到位。中央財(cái)政則對(duì)中西部省份給予了強(qiáng)有力的支持，其中2010年中央財(cái)政補(bǔ)助236億，“六連漲”共補(bǔ)助940億元。“這樣大的補(bǔ)助力度，可以說(shuō)是真正體現(xiàn)了‘共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果’的理念。”人力資源和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司副司長(zhǎng)尹志遠(yuǎn)表示。

“待遇差”縮小，退休早、待遇低的人群受益更多

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“六連漲”，也緩解了企業(yè)事業(yè)單位養(yǎng)老金“待遇差”的矛盾。這在中西部地區(qū)表現(xiàn)得尤為突出。

辛大媽是內(nèi)蒙古包頭市的一名企業(yè)退休職工，8年前退休時(shí)每月只有400多元養(yǎng)老金。她的嫂子比她小一歲，學(xué)歷相同，工齡相近，7年前從小學(xué)教師崗位上退休，當(dāng)時(shí)月養(yǎng)老金已超過(guò)1100元。“心里真是覺(jué)得挺不公平。要知道，在崗時(shí)大家工資都差不多，怎么一退休企業(yè)和事業(yè)單位就能差出一倍多？”經(jīng)過(guò)六次調(diào)整，現(xiàn)在辛大媽月養(yǎng)老金達(dá)到1200元，其嫂的養(yǎng)老金也在增長(zhǎng)，目前約為1700元，雖然仍然要高一些，但相差幅度已明顯縮小。“現(xiàn)在這個(gè)差距我基本能接受。”

據(jù)了解，由于體制機(jī)制等因素，我國(guó)企業(yè)與事業(yè)單位同類人員待遇水平出現(xiàn)較大差距，企業(yè)退休人員中也形成了不同時(shí)期人員養(yǎng)老金水平的差距，“退休越早、待遇越低”、“職稱越高、差距越大”等現(xiàn)象不同程度地存在。國(guó)務(wù)院決定連續(xù)上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，調(diào)節(jié)收入差距正是目的之一。

四川省瀘州市的有關(guān)資料顯示，在調(diào)整前的2004年，企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金為528元，事業(yè)單位為869元。經(jīng)過(guò)調(diào)整，到2009年當(dāng)?shù)仄髽I(yè)月均養(yǎng)老金達(dá)到1136元，增長(zhǎng)115%；而當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位退休人員待遇在此期間調(diào)整兩次，在2009年4月平均為1138元，增長(zhǎng)31%。企業(yè)事業(yè)的差距從企業(yè)養(yǎng)老金僅占事業(yè)單位的60%縮小至只差2元錢(qián)。

值得一提的是，在“六連漲”的過(guò)程中，國(guó)家根據(jù)實(shí)際情況向具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員、建國(guó)前參加工作的老工人、1953年底以前參加工作的企業(yè)退休人員、原工商業(yè)者這四部分人員共約600萬(wàn)人予以傾斜，其中全國(guó)近百萬(wàn)高級(jí)職稱企業(yè)退休科技人員月均養(yǎng)老金從2005年的976元增加到2010年的約2000元，有效地調(diào)節(jié)了收入差距。