應聘畢業(yè)生與企業(yè)招聘代表交談（文夢渙 攝）

大學生就業(yè)不再把薪水排在首位，企業(yè)的發(fā)展空間大小成了多數(shù)畢業(yè)生選擇就業(yè)單位的首要考慮因素。4月13日，記者在中原工學院2012年畢業(yè)生春季雙向洽談會上獲悉。

李振國是中原工學院信息商務學院機電專業(yè)畢業(yè)生，今天在招聘會現(xiàn)場投了兩份簡歷，而昨天他已接到鄭州一家公司的錄取通知，月薪人民幣3000多元，按照鄭州目前大學本科畢業(yè)生的待遇，這個薪酬已經(jīng)不錯了。“覺得公司的發(fā)展前景不是很好，所以今天又來應聘了”。李振國說。

“招聘企業(yè)都要求有工作經(jīng)驗，我們大學畢業(yè)生在這方面欠缺，一開始就要求高酬薪，很不現(xiàn)實。先積累經(jīng)驗，時機成熟了再說。”與李振國同行的該校一電氣化專業(yè)畢業(yè)生說。“很多畢業(yè)生都和我們的想法一樣，先考慮企業(yè)的發(fā)展空間”。

記者了解到，此次招聘會共有460多家企業(yè)攜帶近10000個就業(yè)崗位來此招賢納俊。而中原工學院今年共有畢業(yè)生5000多人。不算平時的各種網(wǎng)絡(luò)招聘以及專場招聘，僅今天的招聘會，就為畢業(yè)生提供了足夠的選擇空間。但是簽約率卻并不高。

“學生也在選擇。這兩年就業(yè)形勢日漸好轉(zhuǎn)，企業(yè)的人才需求量大，畢業(yè)生不是找不著工作，而是他們在挑選更合適的機會。”中原工學院就業(yè)處的陳健主任介紹，該校的安全工程、土木工程、熱動、輕化等專業(yè)都緊俏得很，畢業(yè)生很早都定好了單位。

“現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)時，選擇趨向總體來說比起幾年前，更理智了。但是在應聘技巧上還是有欠缺”，鄭州渡森服飾有限公司的李龍說。今天他代表企業(yè)在中原工學院招聘設(shè)計師、打版師等。

“比如說，我們招聘設(shè)計師，前來應聘的同學我們首先要看他（她）的穿戴是否有設(shè)計感和時尚感。因為設(shè)計師本來就是個引導潮流的職業(yè)，如果你自己的形象就沒有這些元素體現(xiàn)，我們首先在心里上是要打折扣的。”

“溝通能力也很重要，不管什么職業(yè)，如果溝通不暢通也會影響工作的效果和質(zhì)量的。比如說打版師，他一方面要把設(shè)計師的設(shè)計理念體現(xiàn)出來，另一方面也要把這個理念很好地傳達給線上工作人員。否則整個工作就會受到影響，甚至返工。對于成本的影響也是很大的。”

記者在現(xiàn)場采訪是發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)還是要求熟練工。希望大學生一到工作崗位上，就能很快上手。對此，他們一致建議，學校多給學生創(chuàng)造實踐機會。

來源：中國日報河南記者站（通訊員 李建波 ）編輯：于姝楠