河北滄縣張官屯鄉(xiāng)小朱莊的地下水變成紅色，村民懷疑是附近一家化工廠造成的污染，而滄縣環(huán)保局局長(zhǎng)鄧連軍卻稱，該廠排放達(dá)標(biāo)，“紅色的水不等于不達(dá)標(biāo)的水。”對(duì)此，中國(guó)工程院院士、水利專家王浩斥其是瞪著眼說瞎話。日前，鄧連軍已被滄縣縣委免職。

論文化水平，現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷不低，但為什么在言語上屢屢犯下低級(jí)錯(cuò)誤呢？其實(shí)，問題不只在于他們不會(huì)說話，而是責(zé)任心的嚴(yán)重缺乏。一些干部當(dāng)官不干事，在崗不在位，業(yè)務(wù)不精，情況不明，一旦遇事，要么睜一只眼閉一只眼繞道走，要么王顧左右而言他，言不達(dá)意，甚至胡言亂語。

一些干部責(zé)任心缺失，問題雖然出在干部本人身上，但與日常管理失之于軟、失之于寬不無關(guān)系。“干與不干一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一樣”，能上不能下，仍是不少地方干部管理中長(zhǎng)期存在的一大頑癥。正因?yàn)槿绱耍案傻牟蝗缈础保挥脵?quán)，不盡責(zé)，既省事又無憂，自然就成了一些官員的“理性”選擇，屢屢發(fā)出“雷人”之語，也就不奇怪了。

有職者必須忠于職守、有權(quán)者必須秉公用權(quán)、有責(zé)者必須嚴(yán)格問責(zé)。“為官避事平生恥”。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位都是責(zé)任席位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說，職、權(quán)、責(zé)是統(tǒng)一的，有權(quán)必有責(zé)，不能只當(dāng)官不履職、不負(fù)責(zé)。干部責(zé)任心的形成，既需要個(gè)人深刻的黨性修養(yǎng)，更離不開黨組織嚴(yán)格的管理監(jiān)督。要通過績(jī)效考核、業(yè)績(jī)公示、群眾評(píng)議等辦法，嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督，促進(jìn)和監(jiān)督干部正確履職、秉公用權(quán)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，否則就容易出現(xiàn)庸官、太平官乃至貪官。

用什么樣的人，不用什么樣的人，在干部隊(duì)伍中具有重要的導(dǎo)向作用。嚴(yán)格問責(zé)制，對(duì)那些工作不力、作風(fēng)不好、群眾不滿意的干部，要堅(jiān)決調(diào)整下來。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，提拔重用那些敢于負(fù)責(zé)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，堅(jiān)決不用那些不講原則、不負(fù)責(zé)任、不干實(shí)事的干部，真正形成正確的用人導(dǎo)向。唯有如此，才能使每一個(gè)干部不馬虎、不推諉、不耍滑，在其位、謀其政、履其職、行其責(zé)，“雷人”之語也就會(huì)沒有了土壤。(沈小平)