年末將至，一年一度的校園招聘季也將暫時告一段落。在世界經(jīng)濟危機告急的大背景下，很多公司紛紛減少招聘計劃，就業(yè)市場的競爭格外激烈。然而，在經(jīng)濟依舊低迷、招聘崗位減少的情況下，雇主們該如何調(diào)整策略，在競爭激烈的中國市場吸引到最合適的人才？而在跨入職場的第一場戰(zhàn)役中，對職場準(zhǔn)備欠佳的應(yīng)屆畢業(yè)生們又該何去何從？

由中國日報社《21世紀(jì)英文報》首次主辦、優(yōu)興咨詢提供智力支持的“2013年WetFeet職業(yè)測試”已經(jīng)于12月3日正式上線。作為全球?qū)W生職業(yè)傾向調(diào)查的先驅(qū)，該測試旨在了解學(xué)生的職業(yè)偏好及目標(biāo)，理想雇主，從而探析影響目前及未來就業(yè)市場的人才趨勢。中國日報社21世紀(jì)英文報系總經(jīng)理曾慶鍇提到,“年底是進行回顧和反思的好時機，學(xué)生可以抓住假期的時間，為來年的招聘季做更充分的準(zhǔn)備。通過參與‘2013年WetFeet職業(yè)測試’，大學(xué)生能讓雇主們聽到來自校園的聲音，同時，也讓您的職業(yè)生涯規(guī)劃盡早起航?！?/p>

面對現(xiàn)今的情況，來自東華大學(xué)國際貿(mào)易專業(yè)的大四學(xué)生方晨提到：“我們專業(yè)一共有27個人，一半同學(xué)都選擇出國或考研，其他找到工作的同學(xué)不是很多，大概有4個，主要都是衣戀、強生、萬寶盛華等外企。”

某位跨國公司的招聘主管也提出了類似的疑問：“今年我們校招收到的2萬多份簡歷中，有75%是碩士生，25%是本科生。往年這一比例約為50%及50%。今年是第一年遇到比例如此嚴(yán)重失調(diào)的情況。今年的本科生都去哪里了？”

本科生選擇暫時不找工作的原因是多方面的：一方面，低迷的經(jīng)濟形勢提供了有限的就業(yè)機會；另一方面，在極為激烈的競爭中，有不少就業(yè)準(zhǔn)備欠佳的學(xué)生選擇暫時逃避就業(yè)，以考研或出國為緩沖期。此外，受招生政策的影響，2010年研究生大規(guī)模擴招的效應(yīng)也在逐漸顯現(xiàn)1。

由優(yōu)興咨詢近期發(fā)布的“雇主人才吸引力指標(biāo)”2調(diào)查顯示，全球雇主認(rèn)為至2015年最難招募人才的市場仍是中國。與此同時，中國雇主最希望從新員工身上找到的五大特征依次為：專業(yè)度（91%）、高活力度（80%）、自我監(jiān)控（80%）、自信度（72%）及覺悟度（55%）。對于職場經(jīng)驗欠佳的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，盡早為進入職場做準(zhǔn)備，提高自己的專業(yè)度無疑是在就業(yè)市場中脫穎而出的關(guān)鍵。

“我們真誠期待更多的中國學(xué)生參與到我們的調(diào)查中來?！眱?yōu)興咨詢亞太區(qū)董事總經(jīng)理施耀麒提到，“從即刻起至2013年4月23日，在校大學(xué)生均可以登陸www.wetfeet2013.com 在線完成‘2013年WetFeet職業(yè)測試’，來發(fā)表您的見解，用您的聲音影響雇主的招聘策略。同時，作為獎勵，所有完成調(diào)查的學(xué)生都會獲得一個職業(yè)工具盒3?！?/p>