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調查稱90后求職者最看重福利待遇

2013-01-31 16:47:10 來源:中國青年報
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2012年被稱為“90后大學畢業生入職元年”,2013年將有更多90后進入職場,他們的職場觀與職場前輩有何不同?在90后眼中,什么樣的工作才是好工作?

近日,智聯招聘、北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心聯合進行的“中國年度最佳雇主(2012)”調查(約3萬人參加)顯示,90后求職者選擇“最佳雇主”標準前5項依次是:完善的福利待遇、企業具有良好的發展前景、和諧的內部人際關系、公平公正的用人原則和提升個人核心能力的機會。

“90后職場人的個人價值傾向非常明顯?!敝锹撜衅窩EO郭盛表示,很多90后不想只做“螺絲釘”,更希望個人價值得到發揮和認可。當他們個人價值不能很好地實現時,很快就會跳槽。90后職場人的跳槽率在所有年齡段人群中最高,受訪者中最短的3個星期跳槽一次,平均跳槽率半年一次。他們已經不再單純看重高薪酬,好工作的標準已從追求物質成功,逐步轉向工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重等。為追求價值感,他們隨時可以換一份工作。

中國青年報社會調查中心在2012年12月的一項調查也證實,當前青年的職場觀已在改變,51.5%的人認為理想職位不在高低,能找到合適的用武之地最重要;48.8%的人表示年輕人更注重個人感受和興趣;36.0%的人認為年輕人已經有成熟的職場觀念,有自己的獨立思考。

隨著90后持續涌入職場,了解員工真正需要什么考驗著企業的管理智慧。上海大眾人力資源總監胡怡敏認為,現在的年輕員工更注重情感需求。為此,上海大眾專門設計了“員工情緒晴雨表”——員工只需花不到1分鐘時間,完成11道題的問卷,問題包括親友是否認同大眾汽車、與同事合作是否良好等。小部門、大部門、公司全員分別進行統計對照,很快能發現員工訴求和目前短板,有針對性地找到解決問題的辦法。

編輯: 于姝楠 標簽: 求職者 雇主品牌 培訓 最佳雇主 職場新人

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