正如每一部勞動法律法規的誕生都凝結著中國工會人的智慧和力量一樣，每一部勞動法律法規的宣傳實施，同樣也飽含著工會組織的不懈努力。

比如，勞動合同法頒布后，全總及時下發通知，提出把宣傳貫徹勞動合同法作為全國職工“五五”普法的重要內容，深入開展了聲勢浩大的學習、宣傳活動。各級工會還將勞動合同法貫徹實施作為落實科學發展觀大調研的重要內容，協助全國人大財經委，對遼寧、山東、北京、天津等12個省市勞動合同法實施情況開展了專題調研，將調研情況匯總上報全國人大財經委，為全國人大確定下一步工作重點提供參考。

在普法宣傳中，各地工會充分發揮自身優勢，利用工會宣傳陣地，通過舉辦培訓班、開展現場咨詢、發放宣傳材料、組織網絡答疑等活動，不斷掀起學習宣傳勞動法律法規的新熱潮。

把法制宣傳教育與工會法律服務工作相結合，是中國工會堅持和完善社會主義勞動法律體系的又一創新之舉。

為充分發揮律師在協調勞動關系、維護職工合法權益、維護社會公平與正義和構建和諧社會中的作用，從2006年起，中華全國總工會、司法部、中華全國律師協會共同舉辦了三屆“全國維護職工權益杰出律師”評選表彰活動。表彰了一大批維護職工合法權益杰出律師，充分展現了我國律師心系職工、服務職工的時代風貌和扶弱助困、匡扶正義的職業精神。

法律為職工權益維護撐起了“保護傘”。然而，在現實的勞動關系中，勞動者往往處于弱者地位。常因缺乏法律知識和經濟能力，無力依法主張自身權益，迫切需要社會伸出援助之手。工會從滿足職工的需求出發，開展職工法律援助工作，借助困難職工幫扶中心、12315職工維權熱線、工會信訪機構等平臺，注重發揮工會公職律師和法律援助志愿者的作用，有效整合社會資源，讓廣大職工得到平等、及時和充分的法律保障。

截至2011年底，全國各級工會建立法律援助機構8953個，有法律援助工作人員2.6萬人，有工會法律援助志愿者3.4萬人，在維護職工合法權益，促進勞動關系和諧與社會穩定方面發揮著積極作用。

踏著新世紀的曙光執著前行，社會主義勞動法律體系大廈的巍峨輪廓已清晰可見。這是中國工會的欣慰，更是廣大勞動者的福祉！