春節前開業的商城將集中全國32個省、自治區、直轄市的原生態、原風味、綠色無污染的名、優、特、新、精品，讓老百姓不出京城就能買到全國各地特色商品。
廣盛園高標準招聘導購，首席導購尊享年薪10萬，選用標準概括為：模特的氣質、導游的口才、學者的知識。
中國日報網消息：以中華老商號“廣盛園”命名的華夏特產城，是目前全國規模最大的名優土特產品、傳統工藝品和老字號商品的主題商城。它以傳播中華文化為己任，以豐富百姓生活內涵、提高生活品質為目標，依托中華全國供銷合作總社，挑選各地有實力的代理商和經銷商開展合作，共同打造“廣盛園”這一全國土特產品經營領域的旗艦企業。
隨著廣盛園華夏特產城各地名優土特產品的陸續到場，很多京城百姓從沒見過的稀罕物將逐一揭開神秘的面紗，據廣盛園負責人介紹，該商城將集中了全國32個省、自治區、直轄市的原生態、原風味、綠色無污染的名、優、特、新、精品，以濃郁的地方特色以吸引北京本土消費者，讓老百姓不出京城就能買到全國各地特色商品，這也成為北京市的一個商業地標。
廣盛園為了實現引進原生態，無污染，高品質的地域性名優產品，打造中國民族產品旗艦，創立北京商業新地標的戰略構想，從做出興辦廣盛園特產商城的決定開始，就把品牌化發展確定為企業發展系統工程的總目標，從商場建設到內部裝修設計風格；從進場商戶選擇到貨源把關；從管理規章制定到核心團隊組建；從企業文化理念提升到全面CI設計等諸多方面進行了全方位、立體化的推進。公司要求按全國省、自治區、直轄市分別設館，每個館必須擇選當地最具代表性的建筑風格進行裝修，館內商品必須是當地原生態、高品質、無污染的名優產品，并對進館商品進行準入審查，堅決杜絕偽劣品、仿冒品、非產地品的進入。
廣盛園為了實現企業的戰略發展訴求，特別制定為進場的32個省市、自治區、直轄市考試招聘導購員的計劃，選用標準可以概括為：模特的氣質、導游的口才、學者的知識。
對招聘導購員為何要用如此的標準的疑問，企業解釋說，這是對導購員在傳統意義上的顛覆，為適應建設一座地標式的商業設施，體現現代商業服務業的特質，滿足特產城不同展館，擁有不同且門類繁多的特色產品，不同的特色產品又有不同的區域人文歷史內涵的導購要求，所以這里所用的導購員不僅要有觸類旁通的知識悟性，還要有掌握全新知識的學習習慣；既要有豐富的知識積淀，又要有對地域人文歷史的濃厚興趣；既要有健全的知識結構，又要有完善的思維結構，應該把這樣的導購員理解為特色商業形象代言人。
本次招考導購，為了能確實考出企業所需的人才，廣盛園以2006年-2008年的公務員考試內容為藍本出題，選用考試分值在前33名的應聘人員，并進行所分崗位的崗前專業培訓；其中被聘為首席代言人的考生，將享受年薪10萬元的特別待遇。
為確保本次招考的有效性，維護應聘人員的權益，廣盛園還創紀錄首次聘請了專業老師出題判卷，聘請了公證人員對考試全過程予以證據保全。隨著廣盛園“高標準招聘導購，首席導購尊享年薪10萬”消息的發布，迅速引起了社會的廣泛關注，通過網絡應聘的人在一兩天內就達到了500余人，完全出乎企業的預料之外，徹底打消了應聘者寥寥，招考被迫流產的擔心。這在當前全球經濟不景氣的現實條件下，體現了人們就業心理上的變化。一方面，企業為適應全球經濟一體化形勢的要求，增強企業的核心競爭力，不斷在提高用人的門檻；另一方面則是越來越多的人為了實現就業，不斷進行微妙的行為和心理上的自我調整，充滿自信且勇敢地面對企業的高門檻，把自我實現的價值追求與社會進步和企業發展融為一體。廣盛園高標準招考導購，應聘者如潮的新聞事件，正是這一變化的集中體現。
編輯：寧波 來源：中國日報北京記者站（記者 陸中秋）
