近六成受訪者表示，年假沒休完單位無補償，近半數受訪者期待重處不落實年假的單位

年底了，還沒休的年假怎么辦？近來，不少上班族感嘆存到現在的年假“沒休完”、“休不了”，而且“沒補償”、“無法順延到明年”，調侃年假都還沒完全落實，卻去討論“除夕該不該放假”有意思嗎？

上周，重慶晨報公眾調查中心聯合重慶立信市場研究公司“調研吧”網站與智點調查，展開的在線調查顯示（939人參與），七成上班族（75%）今年年假沒休完；其中，32%的人休了一部分，34%的人完全沒休過，甚至有9%的人“沒有年假”。

每到12月年假不好請

對于還沒有休完的年假，此次調查中，64%的上班族表示“爭取年底休完”，不過仍有近四成人（36%）選擇直接放棄。

重慶申杰企業管理咨詢公司總經理李強發現，員工請年假主要集中在夏季，如果年假拖到12月還沒請，那么大多請假無望了。因為多數企業年底業務考核扎堆展開，客觀上打亂了許多上班族的年假計劃。另外，企業通常會在年底，考量員工一年來的表現，據此給予年終獎以及職位變動，所以許多“有上進心”的員工會主動放棄假期。

僅一成員工會投訴

根據相關法規，年假未休應發300%工資。不過李強告訴重慶晨報記者，很多企業、特別是規章制度不太完善的企業，通常不會因此給予員工任何補償，一般都是不了了之。而普通員工往往也不會為了補償與公司鬧掰。

如果員工未休或未休完年假，調查中，僅23%的單位會將年假順延至明年，29%的單位會給予員工經濟補貼。高達57%的單位則沒有任何補償措施。然而，63%的上班族對此直言“習慣了，不了了之”；40%的人選擇“消極應對”，比如伺機“跳槽”（29%）和消極對待工作（11%）。僅15%的人會聯合同事向單位反映，11%的人會向相關部門投訴。

建議應聘時了解單位休假制度

國企員工李祥認為，對于年假制度，公司應在每年年初就主動與員工進行溝通，比如確定可以為員工提供休假的時間區間。許多單位到年底時，再以“業務忙”為由拒絕員工的合理合法權利，且來年又將假期“清零”，實在有些霸道。

李強建議年輕人在應聘時，如果發現用人單位沒有明確與合理的年假制度，應該主動放棄。“在一個不關心、不尊重員工生活和休假權的企業，你能期望將來得到怎樣的發展！”

調查中，61%的上班族認為，單位年底拒絕員工休假屬“霸王條款”；如果單位不補償年假沒休完的員工，52%的人建議給予處罰；45%的期待重處不落實年假的單位。