畢馬威，作為全球四大會計師事務(wù)所之一，也是本次廣州亞運會的財會服務(wù)獨家供應(yīng)商，參與到了亞運會的有關(guān)工作當(dāng)中。據(jù)畢馬威中國審計業(yè)務(wù)主管合伙人廖子彬介紹，畢馬威秉承著“熱心公益，回饋社會”的價值理念，參與到本次亞運會的工作當(dāng)中，盡最大努力協(xié)助舉辦這次盛會。
將來目標(biāo)是擴大特定行業(yè)市場份額畢馬威(KPMG)歷史悠久，服務(wù)遍布全球，在中國也有20多年的發(fā)展歷史。公司在中國設(shè)有13個辦事處，分香港區(qū)、華南區(qū)、華東華西區(qū)、華北區(qū)，員工超過9000人。在華南地區(qū)，畢馬威的發(fā)展相當(dāng)驚人，從2002年100多人的規(guī)模發(fā)展到現(xiàn)在的1200多人，增長迅速，這其中大多來自于畢業(yè)生等新生力量的培養(yǎng)，而非外聘。畢馬威的服務(wù)項目分為三個部分：審計、稅務(wù)、咨詢服務(wù)。在國內(nèi)，審計業(yè)務(wù)占了六成以上，其他兩塊有待增長。廖子彬表示，隨著國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展，稅務(wù)、咨詢服務(wù)的比重將會有所上升，審計仍是主要的業(yè)務(wù)。畢馬威將來的目標(biāo)是提高稅務(wù)和咨詢服務(wù)方面的比重，擴大市場份額，尤其是擴大一些之前涉足較少的行業(yè)的份額。
挑戰(zhàn)來自人才問題畢馬威發(fā)展所遇到的挑戰(zhàn)，一方面來自于人才流失，另一方面來自于不斷增長的企業(yè)需求。像畢馬威這一類的公司，需要更多具備充分經(jīng)驗、技術(shù)和法律知識的人才，而這一行業(yè)的工作對從業(yè)人員要求高，壓力也相對比較大，而受過畢馬威專業(yè)培訓(xùn)并且具備多年經(jīng)驗的從業(yè)人員也往往會成為各行業(yè)搶手的人才，因此部分人會選擇在其他行業(yè)發(fā)展。為了應(yīng)對這個問題，畢馬威還專門采取了一些人性化的體恤員工的措施，以幫助員工緩解壓力，增加對工作環(huán)境的歸屬感。比如推行myLife計劃，該計劃鼓勵員工平衡工作和個人生活，透過不同的工作坊、研討會和各式各樣的活動，豐富生活、適當(dāng)調(diào)節(jié)生活節(jié)奏、提升健康意識和重視家庭生活。此外畢馬威還推行“員工關(guān)懷計劃” (People Management Leader) (PML) 將 “以人為本” 的精神融入業(yè)務(wù)運作中。公司挑選多位與員工并肩工作并建立了深厚關(guān)系的經(jīng)理，作為與員工溝通的橋梁，讓公司更加了解員工所關(guān)注的個人和職業(yè)發(fā)展問題。
“我們樂意參與服務(wù)，支持政府” 畢馬威一直秉承這樣一系列價值理念：以身作則，為人表率；上下一心，團隊精神；互敬互重，群策群力；實事求是，卓見精辟；開誠布公，言行一致；熱心公益，回饋社會；誠信為本，守正不移。其中最重要的一條就是“熱心公益，回饋社會”，平時公司會經(jīng)常致力于公益事業(yè)，比如賑災(zāi)、幫助兔唇兒童、為社區(qū)老人服務(wù)等等。而這次也充分體現(xiàn)在其對亞運會的參與當(dāng)中。畢馬威主要是為亞組委提供審計服務(wù)，并提供稅務(wù)及咨詢服務(wù)。畢馬威成立了一支精英團隊來服務(wù)亞運會這個項目，定期有30多人參與，高峰期更多達(dá)80人。“參與亞運對畢馬威來說是一項非盈利的工作。”廖子彬說，“不過我們很樂意參與服務(wù)，支持政府舉辦這次亞運會。”
來源：中國日報廣東記者站 (實習(xí)記者 金文躍） 編輯：楊鑫
