對領導干部來說，“官德”不是小節(jié)問題，而是大是大非的問題，關系黨和政府的形象，關系政權的興衰存亡。應該說，換屆工作開展以來，絕大多數黨員領導干部能夠講黨性、顧大局、守紀律，保持積極向上的精神狀態(tài)，正確對待個人的進退留轉。但毋庸諱言，極少數黨員領導干部面對換屆的關鍵時刻，不能處理好國家利益與個人利益的關系，在“官德”方面不同程度地暴露出一些問題。從各地通報的案件和情況來看，問題突出表現為：有的一心想進級升檔，四處活動，拉關系、走門子；有的當退不想退，離巢還戀棧；有的感到提拔無望，精神不振，在其位不謀其政；有的挑肥揀瘦，對職務安排不滿，不愿去“清水衙門”和欠發(fā)達地區(qū)，向組織講條件，對群眾發(fā)牢騷；有的紀律松弛，違紀違法；有的甚至跑官要官，買官賣官，拉票賄選，違規(guī)提拔；等等。這些問題的存在，不僅敗壞黨風，而且影響社會風氣。因此，“官德”建設關乎民心民意，關乎發(fā)展大局。
黨員領導干部必須加強黨性修養(yǎng)和“官德”建設，正確對待個人進退留轉，切實經受住考驗。第一，嚴守紀律。黨員領導干部要率先垂范，時刻注意以德修身、以德立信、以德立威、以德服眾；牢固樹立正確的權力觀，堅決貫徹中央“五個嚴禁、十七個不準”，認真糾正用人上的不正之風，提高選人用人的公信度。同時，組織部門要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩选肮俚隆笨己朔旁谑孜弧５诙櫲缶帧｜h員領導干部要以大局為重，正確處理個人和組織的關系，自覺接受組織挑選，服從組織安排；正確處理個人進退與黨和人民事業(yè)興衰的關系，視事業(yè)重如山，看個人進退得失淡如水；正確處理有為和有位的關系，多考慮做事、少考慮做官，腳踏實地、真抓實干，努力造福一方。第三，慎終如始。黨員領導干部要把個人看輕一點、把名利看淡一點，這既是一種超脫，更是一種境界；保持平和的心態(tài)，從容對待得失，不因提拔志得意滿，不因離退心理失衡；始終不忘責任和使命，堅守共產黨員的精神家園。
來源：人民日報 編輯：馮媛
