根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動工作安排 ，7月31日，勞動關(guān)系處鄧堯均處長作客廣東省人社廳網(wǎng)上在線訪談室，就今年7月1日最新實施的《關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》（以下簡稱新修訂勞動合同法）和人力資源社會保障部配套出臺的《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》與網(wǎng)友暢談，詳細解答群眾在勞務(wù)派遣方面提出的實際問題。

在1個半小時的訪談期間，網(wǎng)友反映熱烈，提出了不少有針對性的問題，如勞務(wù)派遣“三性崗位”界定、用工比例、被派遣勞動者同工同酬等，均得到圓滿答復。

據(jù)統(tǒng)計，廣東現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位7600多戶，被派遣勞動者163萬多人，主要有下列特點：一是勞務(wù)派遣單位主要集中在珠三角，占75%以上的比重；二是被派遣勞動者年齡層次比較低，超過85%是“80后90后”；三是一些用工單位的勞務(wù)派遣用工比例較大，占30－50%甚至更高。

為貫徹實施新修訂勞動合同法，省人社廳重點對廣東人社系統(tǒng)和13000多名勞資人員開展了普法培訓，并通過省內(nèi)主流媒體連續(xù)刊載、政府網(wǎng)站開設(shè)專欄、在線訪談的方式傳遞解讀最新信息；要求各地人社部門會同工商部門開展勞務(wù)派遣用工情況全面調(diào)查摸底，調(diào)研督導；加強形勢研判，清理法規(guī)政策，出臺全國首個許可工作指引（《廣東省勞務(wù)派遣行政許可指引》），統(tǒng)一全省勞務(wù)派遣行政許可工作流程。下一步，待人社部《勞務(wù)派遣規(guī)定》出臺后，廣東將結(jié)合實際，研究制定規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為政策指引，并探索建立勞務(wù)派遣單位報告制度，全面貫徹好新修訂勞動合同法。

實習編輯 黃金錚