連日來，本市廣大黨員干部認真學習胡錦濤總書記“七一”重要講話，結合本職工作，談感受、議舉措，以實際行動抓落實。對照總書記在講話中關于黨的建設特別是人才方面的重要論述，本市組織、人事等部門有關負責同志紛紛表示，將以區縣、鄉鎮換屆為契機，配強班子、建好隊伍、聚集人才，為天津科學發展提供堅強的組織和人才保障。
“在新的歷史條件下提高黨的建設科學化水平，必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先用人標準，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。”
市委組織部常務副部長張俊濱說，落實胡錦濤總書記的重要講話精神，我們要大力加強干部隊伍和人才隊伍建設，堅持德才兼備、以德為先用人標準，廣開進賢之路，把各方面優秀人才集聚到加快天津發展上來。要以區縣、鄉鎮換屆為契機，進一步樹立正確的用人導向，大力選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部，努力把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體。要不折不扣地嚴格執行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律，確保換屆風清氣正。
“源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。”
對于年輕干部的培養，張俊濱頗有感觸。他說，市委歷來高度重視選拔培養優秀年輕干部，市九次黨代會以來，更加注重把基層一線作為培養干部的基礎陣地，有計劃地選派優秀年輕干部到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位、重點工程接受鍛煉。落實總書記的重要講話精神，下一步，我們要啟動市級機關面向基層公開遴選公務員和選派市級機關公務員到基層鍛煉工作。重點遴選一批思想政治素質好、熟悉基層情況、善于做群眾工作，具有良好政策理論水平和較強處理實際問題能力的基層公務員充實市級機關。同時從市級機關選派一批缺乏基層工作經歷的年輕干部到基層接受鍛煉，讓他們在實踐中經受考驗、磨煉意志、豐富閱歷、增長才干。
“每一個共產黨員都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主體地位，尊重人民首創精神，拜人民為師，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深扎根于人民的創造性實踐之中。”
“把人民放在心中最高位置，這一點我們必須牢記心中。”市委市級機關工委常務副書記周樹佴說，我們要緊緊圍繞市委、市政府“調結構、增活力、上水平”部署要求，深入開展“服務中心增活力，干事創業上水平”主題實踐活動，繼續深入開展“設立黨員示范窗口，爭創黨員先鋒崗”活動。窗口單位認真落實24小時開門服務要求，提升機關服務效能。我們還要組織1900個黨支部和1900戶城市和農村困難群眾結對子、搞幫扶，進一步密切黨群、干群關系，促進社會和諧穩定。
市人力資源和社會保障局副局長、市公務員局局長高中啟說，我們要繼續深入開展爭做人民滿意的公務員活動，使廣大公務員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，努力培養高尚的職業道德情操。我們還要大力推進平時考核，及時考察公務員在日常工作及完成重要工作和急難險重任務中的德才表現，增強考核工作透明度，把基層、人民群眾和服務對象的滿意度作為確定考核等次的重要依據，形成獎懲嚴明的考核激勵機制。
“人才是第一資源，是國家發展的戰略資源。”
“總書記的講話進一步堅定了我們做好新形勢下的人才工作的信心和決心。”市人力資源和社會保障局黨組書記、局長孔長起說，落實總書記的講話精神，推進天津科學發展，下一步我們要以提高自主創新能力為目標，加快培養一支高素質的專業技術人才隊伍。深入實施“131”創新型人才培養工程，力爭到2015年，全市專業技術人才達到138萬，人才結構和布局更加合理，創新能力和科技轉化能力大幅提高。以技師和高級技師為重點，培養造就一批能夠實現由“天津制造”到“天津創造”的能工巧匠和高素質技術工人。到2015年，全市高級工以上技能人才要達到45萬人以上，高技能人才占技能人才的比例達到28%。以經濟社會發展需求為導向，加快引進一批海內外高層次和緊缺急需人才智力。認真落實《天津市“三年引進千名高層次人才”2011年引進計劃》，通過多種渠道，搶招快攬高層次緊缺人才，確保今年完成引進410名高層次人才任務。
來源：天津日報 編輯：于姝楠
