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7月23日至7月26日的短短4天內，4封內容涉及高層人事變動的郵件發(fā)向智聯(lián)招聘每位普通員工的郵箱。一場近乎于鬧劇的智聯(lián)高層內訌事件在智聯(lián)所有員工的見證下開始了。

時間撥回7月23日。當天，智聯(lián)招聘全體員工收到了一封郵件。郵件顯示，CEO辦公室對多名高管進行調整，包括CTO、CFO、一名副總裁以及一名總監(jiān)在內的4名高管被宣布解職、離職。

戲劇性的一幕很快上演。同樣是7月23日上午，以CEO辦公室的名義，一封與之前發(fā)布的郵件內容完全相左的郵件讓全體智聯(lián)人又震驚一次。該郵件稱，接到董事會授權，上一封郵件不生效，上述4名高管仍擔任原職，相反，CEO趙鵬在內的4名高管被解職。

兩封郵件一出，智聯(lián)招聘投資方與部分高管“出了問題”、“高管內訌”的傳言開始從智聯(lián)內部向外蔓延。

在困惑和費解中度過周末兩天休假日后，人心惶惶的智聯(lián)人終于收到了第三封郵件。7月26日，針對智聯(lián)高管內訌事件，智聯(lián)董事會發(fā)布郵件進行進一步說明。該郵件在解釋解除智聯(lián)CEO趙鵬及另外3名高管職務的原因時稱，上述4人“嚴重破壞公司正常運作，威脅到公司未來在國際資本市場的公開上市，威脅到全體員工辛勞努力、共同期盼的輝煌目標”。

上述郵件列舉了趙鵬的“三大罪狀”，指稱他“伙同雷衛(wèi)明、陳旭、倪陽平等人阻礙公司調整法律架構，妨礙公司上市計劃；企圖侵占公司財產，犧牲全體員工利益，謀求團伙私利；在公司內部散布謠言，詆毀團伙以外高管，破壞全體員工團結，妨礙公司平穩(wěn)運行”。

背上“三大罪狀”的趙鵬終于在7月26日同樣以郵件的方式進行反擊。在這封郵件里，趙鵬逐一駁斥三大罪狀，并隱晦地描述了智聯(lián)招聘高管之間的微妙關系，尤其是投資方與管理層之間存在的分歧。

趙鵬在郵件里透露，“在公司總部鎖大門，并且進駐大批身穿深色西服、帶著耳麥的陌生人士的情況下，為避免發(fā)生沖突”，他7月26日沒有去公司。所以只能選擇用郵件與員工溝通。

作為高管中持有期權最多的人，趙鵬認為，指責他阻礙公司上市計劃，是不符合常識的。至于侵占公司財產、散步謠言、詆毀其他高管，他更是直言“莫須有”，“也許有人這么干過。本人沒有干過”。

在趙鵬的郵件里，有一段話耐人尋味。他說：“由于對公司利益的維護，我不能陳明管理團隊與投資人歷來曾有的分歧、沖突，以及最近這次嚴重分歧的細節(jié)。我也不可以披露那些與投資人沒有任何關系的，卻導致事態(tài)惡化的細節(jié)。”

從上述言論不難看出，趙鵬已經間接承認，此次內訌事件確實源于管理團隊與投資人的分歧、沖突。與此同時，智聯(lián)招聘的人事任命似乎也在“講述相同的故事”。智聯(lián)招聘董事會最新人事任命顯示，智聯(lián)招聘投資方麥格理集團科技直投業(yè)務團隊創(chuàng)始人及主管丹飛立將出任智聯(lián)執(zhí)行董事，并代行CEO一職。

據(jù)記者了解的情況，智聯(lián)招聘高管與投資方之間的所謂分歧，在趙鵬上任前集中在投資方不滿智聯(lián)招聘多年連續(xù)虧損上。趙鵬上任后，去年年底，他曾透露，智聯(lián)招聘已實現(xiàn)營收平衡。考慮到不少企業(yè)的投資方與管理層或多或少“心有芥蒂”，如果僅僅因為雙方分歧就導致半天內8名高管職位先后被調整，似乎難以讓人信服。

昨天，記者多次嘗試聯(lián)系智聯(lián)招聘市場部人士，未獲成功，該公司其他工作人員接聽電話后，聽聞詢問高層變動，立即諱莫如深。

有消息稱，智聯(lián)招聘大部分員工為了免除麻煩關閉了手機、上網(wǎng)時選擇隱身，已經“有人因向外傳播內部郵件惹了麻煩”。即便如此，仍然有“智聯(lián)內訌門可能是自我炒作，最終會不了了之”的傳言出現(xiàn)，讓人不得不感嘆互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)炒作風行已經讓不少人神經敏感到凡事都能與炒作聯(lián)系起來的地步。

來源：人民網(wǎng) 編輯：鄧京荊