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三一重工京東商城小肥羊最適宜工作公司最適宜工作

快看看你所在公司上榜了嗎？昨日，《財富》雜志發布2011年中國最適宜工作公司榜單后，迅速引起熱議，其中，京東商城、三一重工、小肥羊、路易威登中國有限公司等因為贈送股權、提供留學深造機會等登上榜單，成為最有“人緣”的公司，而此前備受推崇和關注的海底撈由于沒有提交材料申報而未上榜。

京東商城：送讀中歐EMBA班

京東商城近兩年的快速擴張給人力資源部帶來不小的壓力，為了留住人才，京東董事長劉強東不惜下血本——高起薪、送股權、讀EMBA。

根據《財富》披露，對于高校應屆畢業生，京東的待遇是：年薪10萬元，有股權，前半年無任何工作任務，唯一一件事情就是接受培訓。培訓結束后，管培生們開始在京東商城每個部門不斷輪崗。輪崗結束后，他們可以忽略掉自己原來的專業，自由選擇喜歡的崗位，半年后再進行第二次選擇，工作滿兩年還可以進行第三次選擇。劉強東說：“甚至坐在飯桌前該怎么做、怎么敬人家酒，我都會跟他們講。”

目前，管培生已經成為京東商城重要的管理力量。而對于眾多從基層起來的管理人員，劉強東選擇了免費送他們去讀中歐商學院EMBA班，該班的學費目前已漲到近50萬元，由于學院內的人脈資源，劉強東甚至做好30%管理層可能回不來的準備。

三一重工：能用積分換房子

“三一有兩項費用是上不封頂的，一是研發，二是培訓。”三一重工副總經理兼人力部總監張解說。不錯的薪水、適時的股權激勵以及大量的培訓和深造機會，讓三一員工忠誠度大大高于業內。

《財富》雜志顯示，三一重工一線工人目前的工資水平普遍達到了每年5萬多元。公司不是單純地給他們加工資，而是通過一整套科學完善的技術等級認證系統，讓他們通過技術水平的提升享受更好的待遇。據了解，三一每月開展的培訓多達30多場，有的甚至達到60多場。

從榜單來看，此前剛剛獲得胡潤和福布斯“首富”稱號的三一重工董事長梁穩根不僅自己很有錢，還對核心員工進行股權激勵，每年都產生大量百萬、千萬甚至億萬富翁。同時，為鼓勵研發人員持續創新，設計了“積分制”，他們的工作成果按標準換算成積分，累積到相應的數值時，就可以兌現成房子、汽車或現金。

大部分行業今年漲薪8%至10%

如何吸引、保留關鍵人才，目前對許多企業來說都是一個不小的挑戰。對此，全球咨詢服務公司韜睿惠悅預測，今年大部分行業的薪酬將比去年同期上漲8%至10%。

最新的韜睿惠悅全球員工意見調研結果顯示，40%的中國員工選擇“有機會就跳”。中國和印度在參與此調研的22個國家中選此項的比例最高。如何不讓優秀員工跳槽至關重要。韜睿惠悅對40家企業作的一項3年跟蹤調查顯示，提高員工忠誠度后，3年內公司營業利潤提升了5.75%，凈利潤提升了3.44%。

來源：北京晨報 編輯：馬原