臨近春節(jié)，年終獎(jiǎng)話(huà)題日漸升溫。素以高薪聞名的金融業(yè)中，近些年來(lái)隨著非銀機(jī)構(gòu)的迅速崛起，銀行業(yè)高收入的名頭已逐漸暗淡。

一位信托公司人士透露，2011年，信托行業(yè)高歌猛進(jìn)，其所在的信托公司員工平均薪酬超過(guò)50萬(wàn)元，部分信托公司員工的年終獎(jiǎng)甚至接近千萬(wàn)。他還表示，相比于銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)，非銀機(jī)構(gòu)由于人數(shù)少，人均利潤(rùn)相對(duì)較高。

從上市銀行公告數(shù)據(jù)來(lái)看，五大行高管2010年薪酬普遍在200萬(wàn)元以下，這一規(guī)模與2007年相差不大；而股份制銀行高管在過(guò)去的四年，更是經(jīng)歷了薪酬大幅縮水的過(guò)程。

事實(shí)上，一方面，銀行業(yè)利潤(rùn)增速已經(jīng)開(kāi)始逐漸顯露疲態(tài)；另一方面，信托、基金、PE等非銀機(jī)構(gòu)開(kāi)始迅速崛起。此消彼長(zhǎng)，非銀機(jī)構(gòu)人員收入激增的同時(shí)，銀行員工收入的增長(zhǎng)則略顯遲緩。

薪酬不如四年前

歷史數(shù)據(jù)顯示，2007年，14家上市銀行凈利潤(rùn)共計(jì)2877億元；與此形成對(duì)比的是，2010年，16家上市銀行實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)6843億元。

換句話(huà)說(shuō)，2010年上市銀行的利潤(rùn)在2007年基礎(chǔ)上增長(zhǎng)了1.4倍。盡管與2007年相比，當(dāng)前上市銀行數(shù)量有所增加，但銀行利潤(rùn)規(guī)模快速增長(zhǎng)卻已是不爭(zhēng)的事實(shí)。

但有意思的是，在此期間，銀行業(yè)人士的收入，特別是銀行高管的收入?yún)s意外呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

以五大國(guó)有銀行的高管為例。最近三年，高管薪酬普遍停滯不前，甚至還出現(xiàn)了薪酬下降的年份。以五大行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)等為代表的高管，年薪普遍在200萬(wàn)元以下。

2007年，工行董事長(zhǎng)姜建清稅前收入達(dá)到180萬(wàn)元，但到了2008年降至161萬(wàn)元，2009年更降到120萬(wàn)元。2010年因?yàn)闃I(yè)績(jī)較好，其收入也僅上升至196萬(wàn)元。換句話(huà)說(shuō)，從2007年到2010年的四年間，姜建清的收入僅僅增長(zhǎng)了不足9%，尚未趕上通脹水平。

除了行級(jí)高管外，其他高管薪酬也大致未變。例如，建行零售業(yè)務(wù)總監(jiān)杜亞軍2007年薪酬達(dá)到130萬(wàn)元，2008年降至124萬(wàn)元，2009年跌至95萬(wàn)元，到了2010年才回升至150萬(wàn)元。

中小銀行層面，從規(guī)模上看，銀行高管人均收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)有大行，但在過(guò)去四年，大部分股份制銀行高管的收入實(shí)際上呈現(xiàn)下降的局面。

例如，招行行長(zhǎng)馬蔚華2010年年薪為530萬(wàn)元。但從中期來(lái)看，其年收入呈下降態(tài)勢(shì)：2007年馬蔚華年薪達(dá)960萬(wàn)元，2008年達(dá)790萬(wàn)元，2009年730萬(wàn)元，到了2010年只有530萬(wàn)元。換句話(huà)說(shuō)，四年來(lái)，馬蔚華的年薪下降了將近一半。

這種變化帶來(lái)了兩種結(jié)果。其一，收入增速緩慢，甚至是負(fù)增長(zhǎng)導(dǎo)致了銀行高管薪酬與其他行業(yè)的差距不斷縮小。行至目前，信托、基金等行業(yè)高管收入已超過(guò)銀行。

其二，此消彼長(zhǎng)，大行與股份行收入的差距，已經(jīng)由之前的兩位數(shù)降至個(gè)位數(shù)。

究其原因，銀行業(yè)薪酬出現(xiàn)上述變化與外部監(jiān)管加強(qiáng)是分不開(kāi)的。

早在2007年前后，銀行業(yè)高薪，特別是高管天價(jià)薪酬的問(wèn)題飽受質(zhì)疑。例如，時(shí)任深發(fā)展銀行董事長(zhǎng)的法蘭克紐曼2007年年薪高達(dá)2285萬(wàn)元。這種情況之下，限制銀行高管薪酬的呼聲不斷增大。

2010年年初，銀監(jiān)會(huì)即下發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，財(cái)政部也下發(fā)了《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》。

根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍內(nèi)確定，績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)不能加薪。并且，銀行高管績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

非銀機(jī)構(gòu)“反超”

一方面，銀行高管薪酬連續(xù)下降；另一方面，銀行員工薪水增速也略顯遲緩。

“我們組12個(gè)人是2008年同一年入行的，到目前為止已有四個(gè)選擇離職，離職率達(dá)到三分之一。”一位國(guó)有大行總行員工表示，銀行薪水太低，是他們離職的最主要原因。

這些國(guó)有大行流失的人才，絕大多數(shù)去了非銀機(jī)構(gòu)。例如，擔(dān)保公司、證券公司、基金公司等，到了新工作崗位后，上述人士收入迅速呈現(xiàn)不小的漲幅。

北京某擔(dān)保公司副總裁透露，她跳槽來(lái)到擔(dān)保公司之前，是工行總行的一名員工。跳槽至擔(dān)保公司擔(dān)任副總裁，盡管公司規(guī)模小了，但個(gè)人收入和發(fā)展空間變大了。

更有意思的是，與姜建清100多萬(wàn)元的年薪相比，擔(dān)保公司副總裁一職的年收入并不會(huì)相差太多。

一位信托公司員工告訴本報(bào)記者，2011年，其得到的年終獎(jiǎng)是8萬(wàn)。“我還是后臺(tái)部門(mén)的人員，前臺(tái)部門(mén)的年終獎(jiǎng)更高。”至于基金公司、證券公司的高收入更是業(yè)內(nèi)共知的“秘密”。

上述信托公司人士表示，非銀機(jī)構(gòu)盡管規(guī)模小，但是人均利潤(rùn)高。而銀行規(guī)模大，人均利潤(rùn)相對(duì)較低，因此銀行員工收入相對(duì)較少是可以理解的。

事實(shí)上，從當(dāng)前中國(guó)金融業(yè)的結(jié)構(gòu)來(lái)看，截至2010年11月末，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)總資產(chǎn)突破92萬(wàn)億元，比“十一五”期初增長(zhǎng)了1.47倍；保險(xiǎn)業(yè)總資產(chǎn)達(dá)4.9萬(wàn)億元，比“十一五”期初增長(zhǎng)了2.2倍。

而截至2010年10月末，106家證券公司總資產(chǎn)超過(guò)2.24萬(wàn)億元，62家基金公司管理資產(chǎn)超過(guò)2.51萬(wàn)億元，分別比“十一五”期初增長(zhǎng)6.30倍、4.32倍。

毫無(wú)疑問(wèn)，在中國(guó)金融業(yè)中，銀行依然占據(jù)關(guān)鍵地位，但從增長(zhǎng)速度上看，證券、保險(xiǎn)、基金的增速普遍快于銀行。在直接融資日漸增大的趨勢(shì)下，有理由相信，非銀機(jī)構(gòu)快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)料將持續(xù)。

交行近日發(fā)布的研究報(bào)告預(yù)計(jì)，2012年上市銀行利潤(rùn)增速可能下降至20%，而2011年為30%。

利潤(rùn)增速的逐漸滑坡，在某種程度上意味著，銀行業(yè)已經(jīng)走過(guò)了其最巔峰的狀態(tài)，與此相對(duì)應(yīng)，銀行從業(yè)人員的收入也將受到影響。

來(lái)源：東方網(wǎng) 編輯：馬原