1千元VS500萬元:
忙碌了一年的員工,年終獎的多少對于他們而言,決定著新一年的干勁。而根據每年經濟形勢和行業情況不同,老板給出的驚喜,或驚嚇也不一樣。
對一言難盡、波詭云譎的2012年來說,年終獎的發放又會怎么樣?
近日,一項調而查1000家不同行業企業的年終獎報告顯示,較之2011年,58%的受訪企業將上調年終獎,但都是10%以內的微漲。32%的受訪企業選擇下調年終獎,另有10%的受訪企業維持不變。行業上,70%的受訪地產企業將上調年終獎,比例最高。而曾經風光無限的金融業,2012年年終獎上調比例卻在各行業中墊底。
金融業:勒緊“褲腰帶”過日子
據沈陽晚報記者走訪部分金融企業發現,整個金融業整體薪酬縮水似乎已成定局。有63%的金融企業表示將減少2012年年終獎。
“2012年銀行的效益一般,員工的收入也自然縮水,全年的稅前收入也就10萬元,而以前元旦、國慶等節日還會有一些過節費,去年也逐一取消了,元旦的福利是一本掛歷,估計春節也只會發1000元。”沈陽一家股份制銀行的工作人員告訴記者,與下降的收入相比,商業銀行一線員工的工作壓力并沒有減小。
保險行業則更是如此,2012年業務增長乏力,投資環境未見好轉,絕大多數保險公司經營業績“難看”成為必然。這種經營局面自然會波及公司職工的待遇,年終獎縮減幾成定局。
而對于年終獎,基金和券商只能用“雪上加霜”來形容,持續不振的資本市場環境,給證券業從業人員帶來了較大的壓力,他們紛紛降薪裁員,“勒緊褲腰帶過日子”。“我們的薪水構成主要是基本工資和業務提成以及一部分的開戶獎,由于最近幾年交投清淡,現在主要就是靠微薄的基本工資了。年終獎已不敢奢望,連續遇上這樣的年份,未被裁員已經是萬幸。”一券商經紀人表示。
地產業:七成房企上調年終獎
從新年伊始,樓市就傳出爆炸性新聞,濟南海爾綠城全運村一位媽媽級置業顧問,去年一年賣樓賣出6.95億,成為綠城集團全國銷售冠軍,一次性獲稅后獎金500萬元,這一獎金額堪比2012年國家最高科學技術獎獎金。
這只是個例,調查顯示70%的受訪地產企業將上調2012年年終獎。2012年,盡管房地產市場調控并沒有放松,但一些業內人士透露,年底大部分企業都超額完成了任務,年終獎也將比去年有所增長,而更有開發商表示,現在沒有不賺錢的樓盤,只是吃肉喝湯的區別。
“目前,一線置業顧問的收入構成是底薪+提成,至于年終獎,年終獎一般采用年底雙薪加花紅,但也要看老板心情了。”省城一家房企的相關負責人對記者說,不同房企對于年終獎的計算方法不大一樣。